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法律对无效劳动合同处理的规定 来源:作者: 所属栏目:劳动纠纷律师案例 法律对无效劳动合同处理的规定 凌某高中毕业后 , 一直没有找到合适的工作 , 心里十分着急。每次参加招聘会 , 总是因为自己学历低而被用人单位拒之门外。一天 , 凌某在街上遇到了一 法律对无效劳动合同处理的规定 凌某高中毕业后,一直没有找到合适的工作,心里十分着急。每次参加招聘会,总是因为自己学历低而被用人单位拒之门外。一天,凌某在街上遇到了一个做假证的人,于是就出了钔0元钱,让他为自己伪造了一李某大学的硕士学位证书。此后,凌某凭借着该证书,与一家高科技公司签订了为期3年的劳动合同,月工资10000元,并没有试用期的约定。 开始工作后,凌某立即发现,由于自己水平很低,这份工作根本无法胜任。于是,凌某以需要适应新工作为名,要求公司先为其安排一份简单的工作。公司领导就答应了他的要求。但1个月后,公司发现,凌某连这个简单的工作也做不好,不由对他的学历产生了怀疑。经与学校核实,证明凌某的证书是伪造的。于是,公司以凌某欺诈公司为由,单方面作出了解除与凌某的劳动合同的决定,并拒绝支付其已经工作的1个月时间的工资。凌某不服,要求至少支付10000元的工资,才同意解除劳动合同,并为此提起了劳动仲裁。 这是一个关于如何处理无效劳动合同的案例《劳动合同法》第28条规定:“劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”这规定明确了无效劳动合同的处理原则。 本案中,凌某为了找到一份好工作而故意伪造了一个硕士学位证书去求职,主观上有欺诈的故意,客观上也实施了欺诈行为;公司因为他的假证书而与之签订劳动合同,说明合同的签订是受凌某欺诈的结果。所以,凌某的行为构成了欺诈,其与公司签订的劳动合同无效。凌某在公司工作了1个月,公司既不能一分钱不支付,也无须让他享受10000元的工资标准,而应当按照凌某所从事的简单工作的相同或相近岗位员工的工资标准向他支付劳动报酬。 我国关于无效合同的处理主要包括以下内容: (1)合同的部分条款无效的,依据无效部分是否影响其他部分效力,具体情况具体分析。如果无效部分具有相对独立性,不影响其他部分的效力的,其他部分仍然有效,如果有履行义务的,应当继续履行。如果无效部分具有不可分割性,或当事人约定把劳动合同的某些条款作为劳动合同成立的必要条件,那么该劳动合同的某些条款无效将导致整个劳动合同的无效。 (2)企业要支付员工相应的劳动报酬。无效的劳动合同不具备法律效力,不受法律保护,但是在劳动合同履行过程中,员工的劳动一旦付出,就不能收回,即便劳动合同无效,也不可能像一般合同无效那样以双方返还、恢复到合同订立前的状态来处理,否则对于员工来说是不公平的。因而法律规定,劳动合同被确认无效,员工已付出劳动的,企业应当向员工支付劳动报酬。 (3)给对方造成损害的,要承担赔偿责任。因一方当事人的事由导致劳动合同无效,给另一方造成了损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任:在提出对方造成损害的主张时,必须有足够的证据,不能夸大损害后果。 (4)对于企业采取欺诈、胁迫等手段签订的无效劳动合同,员工不仅可以要求解除劳动合同,而且可以要求支付经济补偿。 (5)规定了劳动报酬支付标准。根据规定,劳动报酬的支付标准参照本单位相同或者相近岗位员工的劳动报酬确定,而不是合同标准或者是别的依据。 无效劳动合同的签订,无论是企业的原因还是劳动者的原因,都会给企业带来损失,除了经济损失之外,还有时间成本、声誉等方面的损害等。因此,企业应当尽量避免签订无效劳动合同,规避无效劳动合同带来的法律风险。（文章来源：胡律师网 上海地区邮箱：hulvshi119@163.com）