总经理聘用合同..docVIP

总经理聘任合同 聘请方：? （以下简称甲方） 受聘方： （以下简称乙方） 甲、乙双方根据《劳动法》等法律的规定，经双方自愿协商，就甲方聘任乙方为甲方济南公司总经理，签订本合同，共同遵守： 第一条??????聘任工作岗位和聘任期限 1、甲方根据工作需要，聘任乙方为甲方济南公司总经理，主管济南公司全面工作。 （1）岗位职务名称：济南公司总经理 （2）直接上级：（董事长） （3）直接下级： 。 2、聘任期限：自2011年2月15日至 2013 年 12 月 31 日止。合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前三个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前三个月通知对方。 第二条 权利与义务 1、?总经理权利 （1）人事权：可经随时任命和撤换公司除财务部门之外的任何干部的权利，主导人事方面的所有工作。财务部门人员的任免权归董事长所有，总经理有提议权。 （2）财务权：可独立审批一万元之内的财务支出，由财务部初审所有的财务开支，总经理最终批复。凡未经总经理批准的财务开支和报销项目，董事长亦不能批准。 （3）日常事务的决策权：济南所有部门主管只能向总经理汇报工作，而不是找董事长或其他人，所有部门主管只能从总经理这里接受工作指示，董事长须充分的尊重总经理的权利。 （4）济南公司实行独立核算，每年 公司给予济南公司流动资金100万元,资金存放在总公司。若超过100万元的流动资金按照月息1分利息付给总公司。济南公司所获得的利润暂存在济宁公司。济南需要款项在济南利润总额以内的，凭济南总经理签字即可支付。 2、总经理义务： （1）在董事长的领导下开展工作，对公司全面经营业绩负责。公司的经营业绩目标为：2011年盈亏持平；2012年纯利润 万元，2013年纯利润 万元。纯利润是指到账现有资金减去投资资金(不含固定资产投资)再减固定资产每年折旧 捌 万元。 （2）乙方依法经营，保守甲方的商业秘密和技术秘密。 （3）建立营销体系，控制应收账款的额度，优化库存商品。制定年度、季度、月度销售目标，协助各部门经理制定年度、季度、月度工作计划，并监督、辅导执行，负责公司月度、季度、年度总结会议的召开。 （4）公司重大投资及对外加工合作、贴牌等须向董事会报告，经董事会同意，董事长签字后才能实施。 （5）乙方于签订合同3日内向甲方交纳五万元押金。接受甲方对公司经营活动的监督检查； （6）做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作。 3、乙方禁止的行为 （1）不得利用职位谋取私利； （2）未经甲方同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易； （3）不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动； （4）未经甲方同意不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储； （5）不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保； （6）不得从事其他违反法律规定的行为。 第三条 工作条件和劳动关系 1、工作时间和休息休假： （1）乙方实行不定时工作制，平均每周休息一天； （2）乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利； 2、劳动报酬： （1）乙方基本工资为 元人民币/月。电话费实报实销。 （2）年底奖励：年底甲方按济南公司实现的财务利润总额的20%奖励乙方,每年春节前结清。 3、车旅费报销 开车、出差过路费、加油费实报实销；乘车出差车票实报，（因工）其他费用实报。 第四条 工作纪律和奖罚 1、乙方应遵守国家的法律、法规。应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，依法行政。 2、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定给予处罚。 第五条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 2、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 3、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同。 （1）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （2）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的； （3）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的。 3、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 （1）乙方患病或因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜