新《劳动合同法》对大学生就业的影响..docVIP

.0 论《劳动合同法》对大学生就业的影响 中文摘要：2008年1月1日《劳动合同法》正式实施，这是我国劳工关系发展过程中的一件大事，对调整劳资之间的关系、以及定位都会产生深远的影响。2010年全国将有大学毕业生超过万人，那么《劳动合同法》的实施对大学生就业劳动合同法?大学毕业生?就业教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作会议上直言如果说2009年是我国经济最困难的一年，2010年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。那么，2010年的毕业生人数630万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知高级劳动力市场就业紧张局面应引起高度重视《新劳动合同法》的生效，让企业对招聘员工变得非常谨慎这将对大学生就业产生较大的冲击。、《劳动合同法》实施后大学生面临的就业竞争会更大按照《劳动合同法》的规定，单位不能随便辞退员工，对企业用工的规定也更加严格。一个现实问题就是，用人单位必然要重新考虑到人员成本，提高用人门槛。另外，无固定期限劳动合同的大量出现，使劳动力市场更趋稳固，这必然减少新的求职者进入劳动市场的机会。所以，对于年的应届毕业生来说，就业竞争会更加激烈。大学生将来要争取一个好工作就更不容易了，还会增加随便跳槽的难度。?、企业招聘时更重视毕业生的综合素质和潜能，新法的实施一方面为用人单位设立了更加严格法定义务另一方面企业在招聘大学生时，会更注重大学生的综，合素质而不是学历，更注重潜能而不是通过短期培训就能够获取的简单技能?。因为辞退员工的成本和难度都会增加，企业会逐渐放弃“大量淘汰”、流动频繁的短期行为，慢慢转向重视企业内训、培养员工发展上来利用试用期将毕业生作为廉价劳动力将得到限制《劳动合同法》的规定，用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同很多企业利用试用期把大学生当作廉价劳动力，开始许诺干得好就录用，但干了一段后一个人都不留。这种做法在今后都是违法的、引导他们认识到就业压力、就业竞争什么时候都是存在的，这就需要大学生和家长转变观念，就业期望不能太高，大学生也是劳动者，不要把工资待遇想得太高，劳动力市场供大于求，就业目标的选择要实际一些，主动去闯。高校应注重对毕业生动手能力的培养，以就业为导向来进行专业设置，并根据市场需求和岗位需求来不断地调整、更新课程内容，培养出符合实际岗位需求的毕业生。对整个社会说来，也有积极意义，就是对劳动者的素质要求越来越高，大学生也要不断提高自己的综合素质，提高就业竞争力。社会诚信制度的建立不可或缺。大学生在求职过程中一定要注重诚信，真实、客观地填写自己的求职简历。根据《劳动合同法》的有关规定，如果用人单位一旦发现员工在求职简历中含有虚假、夸大的内容，就可不需支付任何赔偿将其辞退，并会被列入诚信“黑名单”，将丧失进入很多知名大公司工作的机会。企业也应加强诚信制度建设。在应签合同之前把好招聘关，将单位的情况详细告知求职者，事先沟通得越充分，事后的纠纷和毁约、跳槽现象就会越少。近几年来，随着高校的不断扩张，毕业生的学历不断提升，但是素质却有待提高。对企业来说，人才培养所花的精力比以前更多学生也应该对自己的行为承担相应的责任。合同意味着一种契约，真正有责任心的学生是不会随便跳槽的高等学校教育体制改革，学科专业结构和人才培养模式合理。在中国的人力资源结构中，优秀资源的比率相对较低，尤其是大学毕业生还是少得可怜。政府、高等学校高度重视大学生就业问题，促进经济发展是解决就业问题的根本途径。高等学校大学毕业生就业的应对策略：加强教育改革，调整教育层次结构和专业结构，适当控制高等教育发展速度及规模；加强对大学生的职业规划和就业指导，全心全意为大学生就业服务；推进校企合作办学，积极探索和完善大学生就业信息平台，转变大学生就业观念，摆正心态，消除就业盲目性。鼓励大学生毕业后自主创业，培养大学生的创新意识。提高大学峰的创业水平． 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??