未与保洁女工签合同,企业赔了夫人又折兵..docxVIP

未与保洁女工签合同企业“赔了夫人又折兵”一个保洁女工到当地一家有名望的装饰公司工作，实际工作超过一年，但企业一直未与其签订书面合同，亦未按法缴纳相关社会保险。女工生病后引发官司，这家公司不仅被判赔偿相应的医疗费，还被责令支付法定期间的双倍工资报酬，真是“赔了夫人又折兵”。12月10日，随着南通市中级法院终审判决书的送达，法院判决被告某装饰公司报支原告韩某医疗费14633.96元，支付2008年4月1日至8月17日工资2930元，并责令另行加付2008年2月1日至8月17日期间未订立劳动合同的一倍工资4330.5元。未签合同埋隐患2007年4月16日，原告韩某（女）到被告某装饰公司从事保洁工作，双方未签订书面劳动合同。双方约定，韩某月工资收入为700元，另外每出勤一天享受误餐补助费5元。韩某在装饰公司工作期间，装饰公司未为其缴纳各项社会保险费。其时，用人单位视保洁工为临时人员，不签订劳动合同的现象比较普遍。2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》施行，签订书面劳动合同成为法律硬性要求，但双方当事人仍未签订劳动合同。这就为纠纷的发生埋下隐患。保洁女工生了病2008年4月24日，韩某在工作时因病回家休息，第二天到海安县人民医院住院治疗，同月28日转南通大学附属医院住院治疗，2008年5月17日好转出院，医嘱建议休息三个月。韩某在病休期间，曾于2008年5月22日通过邮寄方式致函给