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浅析解除劳动合同争议案件中的有关问题 　　冯利敏 　　原告张小伟于1990年3月份参军入伍，于1994年从部队退伍后，就分配到被告某农行工作至今，距今已有17年的工龄。2000年7月24日 ，原、被告签订了无固定期限的劳动合同书。原告的月工资为1008元。2005年10月8日，中国农业银行濮阳市分行下发了濮农银发[2005]141号文件。即：关于印发《中国农业银行濮阳市分行2005年度撤并整合机构及分流富余人员实施方案》的通知，通知要求：各县区支行、各直属单位及市行各部室，要根据各单位辖内实际情况，制定具体的实施细则。实施细则要经同级职工代表大会讨论通过，并报当地政府劳动部门和市行人力资源部备案无异议后，操作实施，并必须于11月底前完成。并制定了中国农业银行濮阳市分行2005年度撤并整合机构及分流富余人员实施方案。分流富余人员的渠道和方式主要有：员工申请自谋职业，长期合同工申请办理内退，解除终止劳动合同、按劣迹淘汰，按业绩未位淘汰，进入劳动力市场等。南乐农行于2005年10月26日制定了2005年分流富余人员实施方案(讨论稿)，同日此方案经第六届五次职工暨第五届三次工会会员代表大会讨论通过。2005年11月29日，被告处工作人员与公证处公证员罗迎国一起给原告送达了乐农银劳解(2005)009号中国农业银行河南省分行解除(终止)劳动合同通知书，该通知书载明：“根据濮农银发(2005)