浅谈劳动合同法在建筑施工行业实施的现状及建议..docVIP

浅谈劳动合同法在建筑施工行业实施的现状及对策 ------刘 阳 在现代社会，劳动者的法律地位与用人单位平等，与同样都是具有平等的权利既是普遍的共识，也是各国宪法确立的基本原则。我国是社会主义国家，劳动者是国家的主人，其法律地位和权利得到的保障是毋庸置疑的，但法律地位上的平等与在具体的社会关系中的平等并不是画等号的。这种情况在劳动关系中尤其突出，因为劳动者在劳动关系中弱者地位是十分突出的。《中华人民共和国劳动法》自实施以来保护劳动者合法权益一定程度上有效调整了不平衡的劳动关系，中华人民共和国劳动法在劳动关系中弱者地位为建立和维护适应社会主义经济的劳动制度提供了法律依据。但必须承认，任何法律法规都存在某些缺陷和不足，因此在实施过程中种种弊端就相应生了，劳动法不外。劳动合同签订率低最低工资保障制度没有得到全面执行，拖欠工资现象仍时有发生，工资正常增长机制尚未形成。一些企业劳动者工资低于当地最低工资标准，随意降低劳动者。有些地方克扣和拖欠劳动者工资的问题仍然。超时加班现象比较普遍，劳动条件差。相当一部分企业违反劳动法规定，要求劳动者超时加班，并且不付加班工资。，劳动者直受粉尘、噪音、高温甚至有毒有害气体的危害，工事故经常发生，职业病危害严重。 （四）社会保险覆盖面窄，欠缴保险费现象。固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同大量非公有制企业和的劳动者没有参保，大多数进城务工人员也难以按现行制度