浅谈工会组织就《劳动合同法》对金融行业人员的影响及对策..docVIP

浅谈工会组织就《劳动合同法》对金融行业人员的影响及对策 一.《劳动合同法》对金融保险行业的影响 1.金融保险行业人力资源需求管理的特殊性 金融保险业的人力资源管理有着非常鲜明的特点，对人力资源需求的特殊性主要体现在：管理人员、专业人员以及营销人员。对行业市场的把握,营销策略的运用,公司业务操作的规范以及稳定公司的发展方面,高级管理者体现出个人的管理经验和营销价值,行业对有经验的人才有很大的需求；保险行业不同的险种需要有很强专业背景的人才,如精算人才、勘察人才等,在一些健康险的客户服务以及产品设计方面还需要具有医学背景的人才;销售人员与其他金融机构的有所区别：1.个险方面,主要提供一对一的服务；2.团险方面，主要提供团队集体服务；3.银保方面，主要提供个人蹲守网点服务。 2.金融保险行业人力资源管理存在的问题 金融保险行业人力资源管理发展虽然迈出了一大步，但观念的转变还远远跟不上经济发展的要求。尽管大多数金融保险行业企业将原来的人事处、人事科更名为人力资源部，实际上是换汤不换药，与原来无实质性的差异，不论从用工制度、人事制度、分配制度到经营者的任用制度基本沿用传统的方法。金融保险行业的人力资源管理还处于以事为中心，把人视为一种成本，只注重使用和控制，不注重投入。在选人、用人的观念上，计划经济的用人模式和思维依然存在。由于各项政策和措施落实不到位，鼓励创新、鼓励探索的文化环境还很