第八讲 劳动合同解除..docVIP

第八讲 劳动合同解除（下） ? 劳动者的单方解除权 ? 《劳动合同法》对劳动者的单方解除合同权有两种界定：预告解除和即时解除。 ? 预告解除 关于劳动者的预告解除,《劳动法》与《劳动合同法》的条款内容并不一致。 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 摘自《劳动法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 摘自《劳动合同法》 不要以为这两部法律规定的内容大同小异，其实完全不一样：《劳动法》第三十一条规定的条款，并没有体现出劳动者的单方解除合同权，只是说劳动者要想解除合同，必须履行一个提前三十天通知企业的程序上的义务，这是一个义务条款，并不意味着劳动者提前三十天通知企业，就可以解除合同了。 在《劳动法》施行以后，很多企业都与员工在劳动合同中约定了员工提前解除合同的违约金。因为《劳动法》规定劳动者应该履行程序义务，至于这种解除合同是不是违约，那是另外一回事。 而企业在劳动合同中，也很少与员工约定，在什么情况下可以解除合同。所以，在《劳动合同法》出台之前，我国大部分的省、市、自治区，都允许企业在劳动合同中同员工约定违约金，这是有一定道理的。当然有些地方也不允许，比如上海。 ? 【案例】 四川省曾发生过一起劳动争议案件。某餐饮企业的副总，跳槽离开企业。这个副总的工资