签订无固定期限合同应当注意问题..docVIP

签订无固定期限合同应当注意问题 来源:作者: 所属栏目:劳动纠纷律师案例 签订无固定期限合同应当注意问题 北京某 IT 公司主要从事办公软件的开发 , 由于软件人才流动率比较高 , 所以公司也不愿与新员工订立长期劳动合同。 2008 年 2 月公司招用了一批研发 签订无固定期限合同应当注意问题 北京某IT公司主要从事办公软件的开发,由于软件人才流动率比较高,所以公司也不愿与新员工订立长期劳动合同。2008年2月公司招用了一批研发人员,并与之均签订了1年的劳动合同。(假设)2008年2月的时候,由于新接一批软件类工程,公司与这批研发人员续签了1年的劳动合同。(假设)2010年2月的时候,公司人力资源部的李经理准备清理最近到期的劳动合同,并决定是否续签。李经理发现2月到期的劳动合同一共10份,其中6份是连续签订了两次的合同。李经理按照以前无固定期限劳动合同拒签思路,认为无固定期限劳动合同的订立首先是基于双方协商一致,公司单方面通知不续签可以阻止无固定期限劳动合同的签订。于是,在征求总经理意见后,书面通知这10位研发人员到期不再续签。但其中的6位研发人员不服,认为两次签订固定期限劳动合同后,劳动者就享有和公司签订无固定期限劳动合同的权利。公司不同意这种说法,不与这些研发人员签订无固定期限劳动合同。 这是一个关于签订无固定期限劳动合同应该遵循什么原则的案例。《实施条例》第