缺少必备条款的劳动合同有效还是无效..docVIP

缺少必备条款的劳动合同有效还是无效？ 陈1984年10月A公司1999年12月29日，双方签订2000年1月1日至2001年12月31日止下岗待业协议书。2002年1月28日，双方签订无固定期限劳动合同，该合同为深圳市劳动局编制的格式合同，双方除在合同中约定2002年1月1日起之外，对陈女士的工作岗位、工资待遇均未作约定。同日，A公司发出通知根据劳动部门的意见，你在下岗期间，符合深圳经济特区劳动合同条例第十条的规定，公司同意与你订立无固定期限劳动合同，但公司目前困难状况，安排工作岗位，只能解除劳动合同，请你在2月28日前办理解除劳动合同手续。陈女士认为A公司应当，向仲裁委员会提起申诉。裁决：1、A公司支付陈女士解除劳动关系的经济补偿金34440元；2、驳回陈女士其他申诉请求陈女士不服仲裁裁决，在法定期间内向法院提起诉讼，请求判令A公司继续履行无固定期限劳动合同并支付相应赔偿。??????一审法院认为，该合同缺乏工资待遇、工作岗位等必备条款，为部分有效。该合同签订后，A公司以没有合适的岗位安排为由解除与陈女士的劳动关系理由成立， A公司可以单方提出解除劳动合同，应按法律规定支付给陈女士解除劳动合同的经济补偿金。陈女士提出的要求A公司履行劳动合同，并签订补充协议的诉讼请求，缺乏事实依据，不予支持。关于深圳市劳动争议仲裁委员会裁决由A公司支付陈女士解除劳动合同的经济补偿金34440元的问