职工要求订立无固定期限劳动合同..docVIP

职工要求订立无固定期限劳动合同 　　林某于1984年被某市造纸厂录用为全民固定工。1995年2月某市造纸厂不同意与林某签订无固定期限劳动合同,遂与林某发生争议。林某于1995年3月21日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求某市造纸厂与其依法签订无固定期限劳动合同。 　　调查过程 　　劳动争议仲裁委员会立案后查明:1984年6月18日林某被某市造纸厂录用为全民固定工。1992年3月某市造纸厂作为全员劳动合同制试点单位在全体职工中推行劳动合同制,林某与单位签订了三年劳动合同,合同期限为1992年3月2日至1995年3月2日。1995年2月厂劳资科根据厂务会议精神,决定续签1992年3月与职工所签订的全员劳动合同。厂、劳资科在征求林某意见时,林某提出将原劳动合同续订卜年,劳资科将林某的意见记录在案并签署了同意意见。1995年2月23日是某市造纸厂建厂四十周年大庆,机关科室忙于筹备厂庆,因此,没有办理1992年劳动合同的续订手续。林某在某市劳动局举办的《中华人民共和国劳动法》宣传周活动中,知道了劳动合同可以签订有固定期限、无固定期限及以完成一定的工作为期限的合同,并到劳动部门进行了详细的咨询。林某认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件,就找到厂劳资科要求签订无固定期限劳动合同,单位表示同意签订十年期限的劳动合同,但不同意签订无固定期限劳动合同,双方发生争议,林某向当地劳动争议仲裁委员会