解除三期女工的劳动合同应如何处理？..docVIP

解除三期女工的劳动合同应如何处理？ 例子： 李红（化名）是某A公司的市场专员，2006年4月12日入职，月工资2500元，2010年4月8日开始怀孕，2010年11月20日，公司老总跟人力资源负责人B提出解雇李红，理由是怀孕的身体状况不适合工作，准备安排他的一个亲戚进公司担任市场专员，总经理向B提出，无论无何，你在这个月底处理好这件事，公司承担一切。总经理的意思很明确，李红必须被解雇。 问题1：如果你是B，你怎么办？ 问题2：李红是否可以被解雇？ 问题3：如果李红提出赔偿要求，答应辞职，从法律的规定要求及相关劳资纠纷处理角度，李红会提出的赔偿要求是什么（赔偿细节及总金额）？ 分析： ??? ?? 根据《劳动合同法》第四十二条第(四)项的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得解除劳动合同，所以因为李红在怀孕期内，公司未办理公司注销或进入企业破产程序，而她又不存在《劳动合同法》第三十九条所规定的各种严重过错情形，用人单位是不可以解除与她的劳动关系。 ? 那么，作为人力资源负责人的B就应该明确与总经理沟通此事，告诉总经理目前不存在与李红解除劳动关系的法定理由。 ? 如果在李红不同意解除劳动合同的情况下，单位解除与她的劳动关系则属于违法解除劳动关系，她可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定请求经济补偿金二倍的赔偿金。? 同时李红还有另外一种诉讼请求的选择，其可以要求继续履行劳动合同，则