凤台县XX岗位设置方案参考样式doc.doc

凤台县XX（单位）岗位设置方案 （参考样式，一式四份，电子文本一份） 为深化事业单位人事制度改革，根据县委办公室、县政府办公室印发的《凤台县事业单位岗位设置管理实施意见》文件等有关规定，按照县人社部门和XX（主管部门）的要求，结合实际，制定本单位岗位设置方案。 一、单位基本情况 （一）单位机构编制情况 按照XX（机构编制部门）X（《（文件）》文号）核定的工作方案，我单位主要职责任务和其他情况如下： 1、主要职责任务是： 2、其他情况分别是，单位规格为；经费拨款形式为；人员编制核定X个；核定的领导职数为X个；内设机构X个，分别是：XX、XX......。（注：按照机构编制部门核准的“三定方案”，规范设置内部机构；“三定方案”未确定内设机构的，应根据单位实际情况及今后发展需要，合理设置。） （二）现有人员配备情况 我单位现有人员X人，三类人员有关情况分别是： 1、管理人员共有X人，人员配备如下： 项 目 副处 （六级） 正科 （七级） 副科 （八级） 科员 （九级） 办事员 （十级） 已聘用情况 注：“已聘用情况”按聘用（任命）的具体领导职务级别对应填写；管理人员兼任专业技术职务的有X人。 2、专业技术人员共有X人；人员情况如下： 项 目 高级 中级 初级 正高级 副高级 具备资格人员数 已聘任数 3、工勤技能人员共聘任X人，其中一级X人，二级X人，三级X人，四级X人，五级X人，普通工X人。 二、岗位设置管理的范围和原则 （一）岗位设置管理的范围 按照县实施方案等有关文件规定和要求，我单位有X人纳入岗位设置管理，具体见《凤台县事业单位人员花名册》。 （二）岗位设置管理的原则 按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 三、岗位设置意见 根据我单位职责及发展需要，对照县实施意见，参照XX行业指导意见，我单位主要是（承担社会事务管理职责的事业单位，或以专业技术和知识提供社会公益服务的事业单位，或承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位）类型的事业单位，以X岗位为主体，管理岗位拟占岗位总量X%，专业技术岗位拟占岗位总量X%，工勤技能岗位拟占岗位总量X%（具体见附表《凤台县事业单位岗位设置申报表》）。 专业技术职务主系列为X系列（专业），主系列专业技术岗位设置数量为X个，占专业技术岗位总量的X%；其他拟为X系列（专业）等（要具体名称），占专业技术岗位总量的X%。 具体岗位设置意见如下（需要时，要说明具体的理由）： （一）管理岗位 六级 七级 八级 九级 十级 合计 （二）专业技术岗位 系列 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 十一级 十二级 十三级 小计 合计 （三）工勤技能岗位 一级 二级 三级 四级 五级 普通工 合计 四、各类岗位基本任职条件 （一）管理岗位的任职条件 县实施意见中规定的任职条件 （二）专业技术岗位的任职条件 县实施意见中规定的任职条件 （三）工勤技能岗位的任职条件 县实施意见中规定的任职条件 四、岗位说明书（见附表） 岗位说明书内容包括：岗位名称、岗位类别、岗位等级、岗位职责等。 事业单位岗位说明书参考样本 凤台县事业单位岗位说明书 单位名称（盖章）： 编写日期： 年 月 日 岗位名称 办公室主任 工作部门 办公室 岗位类别 管理 岗位等级 九级职员 是否“双肩挑” 岗位 职责 任务 1.主持办公室工作。负责部门工作计划、岗位职责的制定和落实；人事、文秘等工作制度的审核和具体工作的开展；内部各部门的组织协调、精神文明建设与对外宣传等工作；有关会议会务，主任会议纪要、年度总结及有关重要报告的审核。2.负责单位内部人事管理工作，组织制定各种人事管理规章制度，对干部调整提出方案；3.协调部门内外关系，向领导提出处理人事危机的解决方案；4.负责人员考核的组织实施与监督；协助各类评奖、评优申报及管理；5.负责本部门行政管理工作，部门工作计划、岗位职责的制定和落实；6.组织开展各类活动，促进中心精神文明建设；7.负责对外宣传工作；8.负责有关会议会务的组织实施；9.承办领导和上级单位交办的其他事宜。 岗位 工作 标准 1.协助领导处理日常工作既要符合政策规定，又要体现领导意图；2.综合协调有力、服务周到全面，能与其他部门负责人有效沟通，配合其他部门的工作，提高工作人员的工作热情，提升单位对外的影响力；3.工作做到规范化、程序化、高效率。 岗位 聘用 条件 1.中共