着重探析新形势下企业思想政治工作.docVIP

着重探析新形势下企业思想政治工作 　摘　要：思想政治工作的创新，就是在新的历史条件下，在继承优良传统的基础上，通过改进创新，努力探索新形式下思想政治工作随着形势的发展变化而出现的新特点以及寻求思想政治工作变化的规律， 进一步实现思想政治工作的科学化，使思想政治工作有的放矢。 关键词：思想政治工作创新新形势 做好企业思想政治工作，也是要按照它的规律办事，才能取得良好的效果。因此，加强对企业思想政治工作规律的研究与探讨，是企业在新形势下加强和改进思想政治工作的必然要求。 一、认真做好解放思想、实事求是、与时俱进 　　邓小平说：“实事求是，是无产阶级世界观的基础，是马克思主义的思想基础。”无论做哪一项工作，都要靠实事求是来探索企业思想政治工作的规律。规律是客观事物内在的必然联系。探索规律，就是透过现象，揭示客观事物内在的必然联系。在探索思想政治工作的规律时，必须经常总结思想政治工作的实践经验，不断揭示思想政治工作内在的必然联系。而要做到这一点，就必须运用解放思想、实事求是、与时俱进这一重要的思想武器。要想把思想政治工作做到员工们的心坎上，就必须深入基层，了解实际，努力研究客观实际中哪些因素影响了员工们的思想，而这些思想又是怎样支配员工的行为的。只有这样，我们才能有针对性地做好企业思想政治工作，才会收到事半功倍的效果。 　　客观实际是动态的、不断发展的，因而解放思想也是无止境的。只有时刻坚持解放思想、实事求是、与时俱进的观念，才能不断提出解决问题的新途径和新办法，才会始终保持企业思想政治工作的生机与活力。 思想汇报 /sixianghuibao/ 二、研究思想的形成变化规律 　　在新形势下，企业思想政治工作必须按照客观规律来办事。一是要心中有数，工作上有的放矢。二是必须了解和掌握员工思想的形成变化规律。如果连员工的思想和心理都不太了解，还谈什么思想政治工作规律呢！因此，我们要做深入细致的思想政治工作，必须注意思想形成的每一个环节，并采取相应的耐心说服教育的措施，这样才能把思想政治工作做到员工的心坎上。另外，员工的思想既有稳定性，又有可变性。所谓可变性，是指思想随着主客观条件的变化而不断变化。员工的思想朝着哪个方向变化，主要是看企业思想政治工作引导与疏导功能的强弱。在市场经济发展过程中，影响员工思想变化的因素很多，主要有以下五个方面：一是物质因素，包括生产资料和消费资料（如吃穿住行用等）；二是精神因素，包括理想、信仰、文化、道德、爱情等；三是政治因素，包括阶级、政党、法律、法规、政策等；四是社交因素，包括人际交往、社会交往和国际交往等；五是心理因素与主观因素，包括性格、气质、智能、兴趣、习惯等。所以，做好企业思想政治工作，一定要关注这些因素对员工们思想的影响，知己知彼，具有一定的超前意识、超前思维，以便把思想政治工作做在前头。这也就是我们常说的企业思想政治工作的“超前工作法”，是依据企业员工思想变化这个客观规律提出来的。 总结大全 /html/zongjie/ 三、研究思想与行为的活动规律 　　人们的一切行为都是受思想支配的，而支配行为的思想则是人们所处的社会关系及外界其他因素作用于大脑的结果。这就是人们的思想与行为活动的基本规律。那么，思想又是如何支配行为的呢？思想行为学认为，思想支配行为有一个内在活动过程，大体要经过四个环节。一是需要环节。人们对事物产生了一种需要，这就是思想支配行为的起点。二是愿望环节。人们为了满足需要，必然产生一种愿望。没有这种愿望，人们的行为就失去了活力。三是动机环节。人们为了实现自己的愿望，必然产生一种直接支配行为的动机。四是意志环节。任何人的动机都要受自身意志的制约和调节，人的意志的强弱能直接调控人的动机与行为。研究思想支配行为的这些环节，有利于我们在企业思想政治工作中自觉地重视人的需要，尽力满足员工的合理需求；有利于重视行为背后的愿望和动机，从而有效地遵循思想支配行为的规律来做好企业思想政治工作，不断提高企业思想政治工作的科学性、针对性和实效性。 　　当前，努力研究与探讨企业员工们思想活动的新规律，已经成为我们探索企业思想政治工作规律的新课题。在社会主义市场经济条件下，客观实际发生的新变化反映在员工们的头脑中，使员工们的思想活动出现了新情况、新特点，为我们研究企业思想政治工作规律提出了新内容。概括起来讲，主要有三个问题。首先，在市场经济条件下，企业员工的物质利益观念进一步强化。这就要求我们必须善于把思想教育与物质利益更加紧密地结合起来。一方面，要高度重视员工们的物质利益要求，尽力满足员工们合理的物质利益需要。另一方面，要加强思想政治教育工作，使企业员工们正确对待物质利益需求。市场经济具有双重效应，既有正效应，又有负效应。其负效应主要表现在它有盲目性和自发性，容易产生和滋长拜金