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物业管理劳动合同书 物业管理劳动合同书范文篇一 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一致达成如下协议：中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一致达成如下协议》第二十五条、二十六条、二十七条规定的，甲方可以解除合同;符合《劳动法》第三十 一、三十二条规定的乙方可以解除合同;符合《劳动法》第二十九条规定的，用人单位不得解除合同。 第九条 违反劳动合同的责任 甲方违反国家规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，按每月 元乘以未履行合同的月数，支付给乙方违约金。 乙方违反国家规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，按每月 元乘以未履行合同的月数，支付给甲方违约金。 第十条 保守商业秘密 甲方依法制定保守商业秘密的制度，乙方应当遵守。乙方违反保密制度造成甲方经济损失的，应当赔偿损失。 第十一条 其他协商条款。 第十二条 本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行。 第十三条 本合同一式两份，甲乙双方各持一份。 第十四条 双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 甲方(盖章)：劳动法》第三十 一、三十二条规定的乙方可以解除合同;符合《劳动法》第二十九条规定的，用人单位不得解除合同。 第九条 违反劳动合同的责任 甲方违反国家规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，按每月 元乘以未履行合同的月数，支付给乙方违约金。 乙方违反国家规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，按每月 元乘以未履行合同的月数，支付给甲方违约金。 第十条 保守商业秘密 甲方依法制定保守商业秘密的制度，乙方应当遵守。乙方违反保密制度造成甲方经济损失的，应当赔偿损失。 第十一条 其他协商条款。 第十二条 本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行。 第十三条 本合同一式两份，甲乙双方各持一份。 第十四条 双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 甲方(盖章)》和《上海市劳动合同条例》，为明确用人单位和受用人的权利义务，经双方平等协商一致，特签订本合同。条约如下：上海市劳动合同条例》，为明确用人单位和受用人的权利义务，经双方平等协商一致，特签订本合同。条约如下》等有关报酬方面规定。 4、甲方每月 日以货币或银行转帐的形式向乙方发放上月的工资及各类福利。如公司遇特殊情况可适当推迟几天，乙方个人所缴纳的各类社会保险费及工资个人所得税由甲方代扣代缴。 第五条 劳动保险、福利待遇 1、 乙方在职期间应享受由甲方提供福利待遇与劳动保护。乙方患病或非因公负伤，其停工医疗期限和有关待遇按劳动相关规定执行。 2、 乙方因生、老、病、伤、残、死等，甲方应按国家和本市相关规定办理。 第六条 规章制度 1、 甲方应建立和完善符合国家有关规定的规章制度。 2、 乙方应自觉遵守社会公德和职业道德，维护甲方利益和声誉，严守商业机密。 3、 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按照奖惩规定给予乙方批评、教育、处罚、直至解除劳动合同。 第七条 劳动合同终止条件 1、 劳动合同期满或双方约定终止合同条件出现，劳动合同即终止。劳动合同期满，由于工作需求，经双方协商同意，可续定劳动合同。 2、 有下列情况之一，双方均可无条件解除劳动合同： (1) 经由双方协商同意终止。 (2) 遇不可抗因素，无法履行劳动合同时。 3、 有下列情况之一，甲方可解除劳动合同： (1) 在试用期内，证实乙方不符合甲方录用条件时。 (2) 严重违反劳动纪律或公司规章制度时。 (3) 严重失职，营私舞弊、伤害公司信誉，给甲方利益造成重大损失时。 (4) 乙方违反我国法律法规或被依法追究刑事责任。 4、 有下列情况之一，甲方可以解除劳动合同，但应提供前三十天书面通知乙方： (1) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法胜任甲方另行安置适当之工作时。 (2) 乙方无法胜任劳动合同约定这工作，经培训或调整工作岗位后仍不能适应所有工作时。 (3) 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致本合同无法履行，经双方协议无法就变更合同达成协议时。 (4) 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 5、 有下列情况之一，乙方可随时通知甲方解除劳动合同： (1)