完善考核办法 突出实绩导向.PDFVIP

2 2016年1月20日/ 星期三 人力社保 责任编辑 /傅剑云/ 电话/ 完善考核办法 突出实绩导向 ——我县精心组织干部年度考核工作 近日，为了全面评价公务员、事业单位工作 考核，从选人做起，确保考核工作顺利完成。另 流任职人员在现工作单位参加考核，交流任职 改进；本考核年度不计算为按年度考核结果晋 人员的日常表现和工作实效，县委组织部、县人 一方面是清晰区分各类考核人员，2015年我县 前的有关情况由原单位提供。8.挂职锻炼、借用 升级别和级别工资档次的考核年限。本考核年 力社保局联合印发了《关于做好2015年度公务 公务员、事业单位人事人员结构有了一些变化， 时间在当年度六个月以下的人员，由派出单位 度不计算为晋升职级的任职年限，任职年限条 员、事业单位工作人员考核工作的通知》，对全 如选派“第一书记”、整合调整县纪委派驻纪检 进行考核，用人单位提供相关情况材料；超过六 件延长1年；不享受工作目标考核奖。事业单位 县公务员、事业单位工作人员年度考核工作进 组长、干部等。根据我县的实际情况，本次年度 个月的，由用人单位进行考核，派出单位提供相 工作人员被确定为基本合格等次的，参照执 行全面部署。本次年度考核办法根据《公务员 考核将注重人员导向，根据不同的人员进行考 关情况材料。9.当年因病、事假累计超过考核年 行。4.公务员被确定为不称职等次的，降低一个 法》、《事业单位人事管理条例》以及省、市、县相 核。县机关部门主要负责人、乡镇党政正职及 度半年的、当年到龄办理退（离）休手续的及有 职务层次任职；本考核年度不计算为按年度考 关规定制定。与往年相比，本次考核有以下几 其他班子成员的年度考核，在县委领导下，由县 其他特殊情况的，不参加年度考核。 核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限； 个特点： 委组织部牵头组织，所在单位党委（组）协助实 三是科学运用考核结果。本次公务员考核 不享受工作目标考核奖；连续两年被确定为不 一是更加注重实绩。本次考核以职位职责 施；一般干部的年度考核由所在单位党委（组） 分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，事业 称职等次的，按照有关规定予以辞退。事业单 为基本依据，在全面考核德、能、勤、绩、廉的基 组织实施。以下人员的年度考核按下列方式实 单位工作人员考核分优秀、合格、基本合格、不 位工作人员被确定为不合格等次的，不享受工 础上，重点考核工作实绩。考核时，紧密结合公 施：1.县365行政服务中心窗口工作人员由县 合格四个等次。考核结果将运用于公务员、事 作目标考核奖，予以批评教育。连续两年被确 务员的职位性质、特点和管理需要实施分级分 365行政服务中心组织考核，结果返回原单位。 业单位工作人员职务、职级、级别、工资，以及奖 定为不合格等次的，根据不同情况予以降职、调 类考核，坚持平时考核与年度考核相结合，围绕 2.集中管理的县机关部门退出现职领导干部由 励、培训、辞退等。尤其在职级与职务并行政策 整工作、低聘或解聘。5.公务员年度考核不确定 考准考实公务员实绩，试行“一述多评”考核办 各工作组牵头单位组织考核。3.经抽调参加县 实施后，考核结果将直接影响晋升年限。1.拟提 考核等次的，不享受工作目标考核奖；新录用公 法，注重工作满意度考评运用，年度考核优秀人 委、县政府集中办公工作组人员，由派出单位组 拔任用的，近三年年度考核必须为称职（合格） 务员按有关规定执行。除新录用公务员外，年 选必须从全员日常绩效考核优秀人选中产生， 织考核，集中办公期间表现情况由各工作组于1 以上等次。2.被确定为优秀等次的，晋升职务时 度考核最终确定为不定等次的，本考核年度不 坚持客观公正、注重实绩的原则，力求做到科学 月12日前以《县委、县政府集中办公工作组人员 优先考虑，晋升职级时每1个优秀等次缩短任职 计算为晋升职级的任职年限，任职年限条件延 合理、简便易行。 工作情况鉴定表》形式反馈派出单位，并报县组 年限条件半年。被确定为优秀等次的当年，给 长1年。 二是细化考核方式。一方面是精心安排考 织人事部门备案。4.选派到软弱落后村的第一 予嘉奖；自2014年度开始，连续三年（或三次） 本次年度考核将严格按照通知规定执行， 核组人员。为了切实保证本次考核的实效，组 书记，由县委组织部组织考核。5.乡镇国土