简报第26期 - 中铁二十三局集团有限公司.DOC

第 26 期 2011年3月10日 从生活环境看创先争优 一公司创先争优活动融入到生产生活每一处 翠绿的法国梧桐，沁人的芙蓉花香，萦绕的鸟啼蝉鸣，散放着淡淡清香的紫藤花架起的绿荫长廊，还有那三五个石凳圆桌，老头儿围在一起下棋打牌，老太太们则带着小孩子在草地上玩耍……你可别以为这是哪一个公园里的情景，其实这只是中国铁建二十三局集团一公司第一生活区的普通一隅。 是什么让生活区的环境变得如此美好？又是什么让职工们喜欢留在一公司上班、愿意选择在生活区里快乐的生活呢？这还得从公司坚持以人为本、科学发展的理念说起。一公司党委历来以“人才优势是企业发展的根本优势”作为公司发展的战略思想，特别是从去年提出具有品牌意义的“四为”理念（即用人德为先、治事信为本、管理亏为耻、从业廉为荣）之后，更加进一步优化了公司的人才素质结构，建成了高素质的经营管理人才队伍、专业技术人才队伍和高技能人才队伍，使之与企业的发展相互协调相互促进。但是我们作为施工企业，常年在外，聚少离多，在有了人才的情况下，怎样使他们安心的留下来、为公司的发展献计出力，也是公司领导非常关注的问题之一。身为国有企业，以党建促发展，科学发展上水平、员工群众得实惠为目标，公司党委把“人”的因素上升到最高点，处处从“人”上考虑问题，时时从“人”上解决问题，先后拿出上千万元解决了历年拖欠的员工工资、发放住房公积金、报销员工大病医疗费、对两个生活区进行绿化和整治等等，解决了员工的后顾之忧，使之安心工作顺心生活。这些，只是一公司学习实践科学发展观、开展创先争优活动的一个缩影。 开展劳动竞赛、建立团队学习室、成立青年突击队、为当地群众办实事、扎实推进民生工程，等等，他们把活动融入到生产生活的每一环节、每一时刻，也使得公司时时处处都像是在搞活动。因此，对于开展争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动，一公司党委早已厉兵秣马、枕戈待旦，因为他们早就有这个行动基础、平时就有这些思想考虑。从公司领导班子成员自觉参加所在支部的学习活动、各项目主管领导撰写学习心得上交公司党委，到公司党政主管亲自带队前往项目指导活动、广大党员积极参加活动并建言献策，将创先争优活动与施工生产、员工生活紧密结合，取得了可喜的成绩。譬如，福建永武、泉厦，山东济南、青临，湖南宁道，江西彭湖，江苏南京，天津等众项目部受业主及监理表彰数十次，获奖金上千万元，还有一些项目部荣获“工人先锋号”、“文明工地”、“优秀施工单位”等荣誉称号，此外公司拿出数百万元慰问困难员工、发放门诊医疗费个人部分，这些成绩的取得和承诺的兑现与公司科学发展、以人为本的理念是一脉相承的，与党员干部“学先进、当先进、超先进”的思想是密切相关的，与公司员工齐心协力、同舟共济的想法是分不开的。 企业的发展与否，要看职工的生活水平是否提高；活动的效果如何，要看群众的评价能否认可。在一个工地上你追我赶、热火朝天，生活区内鸟语花香、童叟愉悦的公司，难道你不觉得已经是行动表明一切了吗？“采庶子之春华，忘家丞之秋实”。一公司一定会厚积薄发，创造出更加和谐的人文景观、创造出更加灿烂的辉煌明天。 （一公司 杨群） 二公司三举措力保“创先争优”丰收 “多难兴邦”，舟曲的泥石流没有挡住今年丰收的脚步。初春，党中央播下了创先争优的种子，让我们在自家的田地里耕作，经过仲夏雨露、阳光的滋润，金秋看去，各部门、各单位创先争优的庄稼地、责任田稻菽翻滚，丰收在望。二公司早动手、勤谋划、三举措力保今年“创先争优”取得丰收…… 第一举措：“锄草” 众所周知，锄草必须亲自到地里，俯下身子，弯腰做事。公司根据党委常委、总经理曹鹏程“班子成员包片责任制”的提议，先后有11名班子成员分赴公司各在建项目部，重心下移，靠前指挥，发现问题在一线，解决问题在现场。领导干部用自身行动及时锄去问题的“杂草”，较好地推动了所在项目的施工生产。 第二举措：“追肥” 公司今年在建任务异常繁重，部分庄稼地肥力没有上去，迫切需要“追肥”。公司党政班子果断决定：抽调机关部分人员，“精兵强将赴一线，追肥加劲促生产”。截至发稿时，公司先期抽调的29名人员均已到达要求项目，开展工作。 第三举措：“灭虫” 公司新开项目多，一些后上马的项目硬手少，抗关键节点、重要问题的能力弱，问题的“害虫”便逐渐增多，一度影响了项目部庄稼的长势，为消灭“害虫”，公司对