12-03某标杆企业经理人管理手册..docVIP

万科经理人管理手册 目录： 前言 三大底线 七项责任 获取帮助 前言 万科成立以来，一直坚持自己的理想、坚守职业底线。万科职业经理团队和全体员工的努力造就了万科“中国最受尊敬企业”的荣誉，这一荣誉也是万科最珍视的财富。 经理人的一言一行，都代表着公司的形象，影响着公司的信誉。能力、责任、权力、利益是互相平衡的关系。经理人这个称号不仅仅代表着一种身份，一种荣誉，更代表着责任和义务。相比普通员工，经理人拥有更大的权力、更高的收入、更大的影响力，也就意味着公司对他们的能力要求更高，他们要承担的责任更大。对于经理人而言，完成任务、遵守规范要求，这些都不是责任的边界。经理人要保证公司履行对股东和客户的承诺，职位越高，责任越重。 本手册是万科经理人行为的基本原则，它既包含了万科遵循的基本职业道德观念，也说明了公司政策制定的基本逻辑；它既为经理人在疑难面前提供正确的行为选择指南，也定义了经理人的责任和义务。 公司只选择那些与万科志同道合的人。只有认同本手册宣扬的理念，才能在公司内获得认同和发展机会。一旦公司发现你的行为对公司、客户、同事、合作伙伴的合法权益造成损害或产生威胁，公司将对你进行处分，甚至与你解除劳动合同。 我们的理念具体包括： 三大底线 对人永远尊重 追求公平回报 坚持开放透明体制 七项责任 用心尊重人 对团队的责任 对客户的责任 对投资者的责任 对合作伙伴的责任 对自己的责任 企业公民责任 世界正处于快速变化之中，人类对于商业道德、企业责任的观念也在不断进步。如果你发现在你所处的情境之中，这本手册不能给你合适的指引，请向你的上司或人力资源部门请求指导。 三大底线 万科最值得骄傲的事情，是在行业还有待成熟的时候，我们建立和守住了自己的价值观，在任何利益诱惑面前，一直坚持着职业化的底线。未来也许万科的一切都会改变，但唯一不变的是我们对职业化底线的坚守。不因族、、国籍、宗教、残障、性别歧视视为机密或尚未公开的信息