2010届技能培训生招募工作手册..docVIP

2010届技能培训生招募工作手册一、公司简介： 玖龙纸业集团是1995年投资兴建的大型包装用纸外资企业，玖龙纸业（控股）有限公司于2006年3月在香港成功上市，现已成为亚洲顶尖的包装纸制造企业。集团总部设在东莞市麻涌镇，目前已经在东莞、太仓、重庆、天津分别建立四大造纸基地，此外在内蒙古林区合资成立了木浆生产基地，加上成功收购了位于四川的特种纸企业和竹木浆生产项目，以及收购越南正阳造纸厂的控股权，集团形成了一个四平八稳的战略布局，得以稳步发展。 三大品种系列即牛卡纸、瓦楞纸、白板纸均在国内占据行业龙头地位！ 二、企业文化： 企业精神：勤奋敬业；团结进取；以质为本；信誉第一?发展目标： 主抓效益和管理，稳步走好五个发展阶段，努力做到三个领先，建立与国际接轨的具有玖龙特色的现代化企业。 五个发展阶段 初步建厂阶段、高速发展阶段、稳步管理阶段、高峰发展阶段、高速稳定发展阶段。目前公司正处于“高峰发展阶段”。 三个领先 产值和效益在同行业做到领先的地位；人的素质管理及软件管理做到领先的地位；员工的福利和待遇做到领先的地位。 企业发展方针： 一个追求、三个第一，以追求效益第一为中心，持续长期做到产量第一、质量第一、管理第一 质量管理方针： 品质第一、用户至上、严格管理、日日进步 竞争策略： 研制最好的产品、提供最好的服务、创建最好的品牌 对全体员工的要求： （六项第一）人品第一、敬业精神第一、信誉第一、质量第一、技术第一、客户服务第一 对管理人员的要求： 公正、能力、勤奋主动、认真负责、团队精神 三、发展战略： 成为行业领袖企业 四、Future?pacemaker项目介绍： “玖龙纸业Future?pacemaker管理培训生项目”是玖龙纸业(控股)有限公司历年来秉承的一种人才储备及培养计划。它主要以招募专业性的本科、大专、中专学生为培养对象，通过：轮岗、专业培训、一对一教练、跨地区学习实践等方式，迅速提升受训人：综合素质、专业技能等。 四、公司薪酬、福利政策介绍： 1、 薪酬政策： 实行“以岗定薪”，目前公司采取“固定工资+浮动工资”的薪酬结构。包括：基本工资、岗位津贴、住房补贴、伙食补贴、电话补贴（依岗而定）、浮动奖金等！ 新入职员工试用期满后将依据试用期考核情况给予调薪，顶岗后（时长为一年左右）可依据岗位安排予以调薪。 2、工资发放： 工资发放实行：银行代发，正常情况下每月的最后一个工作日发放（上月）工资 3、浮动奖金设置： 通过每月的绩效考核结果核发月度绩效奖金。绩效考核奖金与部门、小组、个人月度绩效考核挂钩，更加突显出公平性及团队性。 4、工作保障： 社会保险（养老、工伤、失业、医疗、生育限女性）。 5、假期设置： 事假、病假、法定假(依据国家规定执行)、婚(丧)假、产假、年休假、路程假、公伤假等； 五、培训发展： 1、新员工入职培训：入职新员工参加公司三级培训体系相关课程培训（集团公司各基地及部门介绍、企业文化、人事及行政相关管理制度、安全常识、部门及班组主要负责人介绍、工作流程及作业规范介绍、ISO体系介绍、现场改善理论及作业方式介绍、产品及生产工艺介绍、营销体系介绍、员工心态引导、工作方法和沟通技巧等内容）。 2、通用技能与职业素养培训?：在职员工不分职能模块参加通用型技能培训（计算机操作水平[办公软件操作水平]、英语口语、沟通与交际、团队建设、商务礼仪、时间管理及科学工作方法等内容）。 3、部门专业技术培训：在职员工分模块参加专业技术培训（生产、设备、热电系列课程培训）。 六、2010年技能培训生招聘需求计划： 接收部门：生产部、设备部、热电部 专????业：轻化工程、制浆造纸、机械、电气、仪表、热能动力 学????历：中专及以上 计划人数：160 七、应聘者基本素质要求： 1、学习成绩——排名中等以上，专业课程成绩75分以下的不得超过三门，无补考重修现象； 2、生源要求——无生源限制； 3、身体状况——身体健康，听力\视力良好，男性身高不得低于165CM。精神状态良好,无传染性疾病或精神性疾病。 4、证件要求——毕业时必须获得毕业证、学位证等级等证书，专业性需提供电工证、焊工证、磨床、起重； 7、素质要求——语言表达顺畅、反应灵活、学习能力/理解能力强，有较强的责任心、进取心及发展欲望，富有团队精神，心理、生理承受能力强，心态端正，无不良嗜好。 8、职位要求——专业对口，符合用人部门需求。 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵