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人事介绍信范文 人事介绍信范文一 上海市学生事务中心(上海市高校毕业生就业辅导中心)： 兹有我单位人事专员胡-----同志，前往你处办-----同志进沪就业申办本市户籍的手续。 请予以接洽。 年 月 日 申请人单位 (并盖章) 人事介绍信范文二 人才服务中心： 兹介绍我公司工作人员XXX前往贵单位办理《上海市居住证》积分申请项目的相关事宜，请给予接洽办理为谢! XX有限公司 20xx年x月x日 人事介绍信范文三 人力资源开发中心：上海市居住证》积分申请项目的相关事宜，请给予接洽办理为谢! XX有限公司 20xx年x月x日 人事介绍信范文三 人力资源开发中心》，现同意其人事档案从我单位集体户中转出。我单位交纳人事档案管理费截止至 年 月。以后的人事档案管理费由 同志自付。 ***********公司 年 月 日 延伸阅读： 广义地说，人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发，人事管理行为侵害相对人(工作人员)权益所引起的争议和纠纷。也就是说，人事争议主体的范围较广，只要是人事行政管理的相对人均属于人事争议的主体。同样人事管理行为也非常宽泛，是能够引起人事争议，即能引起人事争议的囊括全部人事管理事项与管理行为，包括具体行为与抽象行为。 1、人事争议仲裁： 人事争议仲裁制度设立在90年代由国家人事部作出，但那时的人事仲裁是在人事行政机关直接领导下，主要以人事政策文件为依据而进行的，对人事行政机关与其领导下的仲裁机构所作出的处理或裁决均不能提起诉讼，其完全是 人事行政 活动。在人事仲裁制度上以及实体和程序上均没有相应的法律规范可依，故人事争议仲裁自始就不具有任何法律意义。当时的人事争议仲裁工作也就基本呈 无案可裁 的状态。 2、人事争议纠纷的诉讼： 对于人事争议纠纷诉讼，司法解释设立成了完全与劳动争议仲裁一样的程序模式。这里所说的 一样的模式 是指在适用程序法上的相同： (1)、前置： 即必须先经过仲裁，人民法院方予以受理; (2)、受案范围： 必须符合法律及相关规范、司法解释规定下、限制下的各类争议，否则即使人事争议仲裁机构作出的何种仲裁裁决，人民法院不予受理; (3)、审理机构： 审理人事争议纠纷案件由人民法院审理劳动争议案件的审判庭承办。 3、人事争议的调解： 这里所说的调解，不讨论仲裁机构在办理人事申诉过程中所进行的调解，也不讨论人民法院依据民事诉讼法在审理案件过程中的调解，而专指对于人事争议处理的政府行政主管机关的调解、机关事业单位调解组织的调解以及民间调解。人事介绍信范文 I I