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浙江庆元欧迪实业有限公司 《员工手册》 （2014年11月 第一版） 目录 前言——————————————————————————03 第一章 员工录用————————————————————05 第二章 员工成长与发展—————————————————08 第三章 食宿管理————————————————————09 第四章 安全生产与工作环境———————————————10 第五章 员工薪酬与福利—————————————————12 第六章 公司纪律————————————————————19 第七章 奖惩制度————————————————————23 第八章 生效日期及修改—————————————————27 前言 《员工手册》是公司正常、有序运作的整体规范，是每一位员工必须遵守和执行的行为准则。本公司有新的规定出台时，以新规定为准。公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现进行对外招募。实行劳动合同制度，凡本员工均签劳动合同。 第二条 主要目的是：能有系统地协助员工提高业务、素质、管理理论和外语水平。获得全面的培训和实践经验，进一步提高工作能力。公司提供良好的个人发展条件，以充分发挥员工的潜力。 第三条 我们鼓励员工积极参加培训，充分利用一切机会，在公司发展的前提下，成功发展个人事业前途。 第三章 食宿管理 第一条 就餐 3．1．1未到就餐时间，又无特殊情况者，不得进入厨房提前就餐。 3．1．2凡本公司职工必须排队凭饭票排队就餐，维护遵守食堂就餐秩序。 3．1．3就餐应节约米饭，杜绝浪费。 第二条 住宿 3．2．1每间寝室设室长一名，负责督导室内整洁，安排室内人员值勤打扫卫生，维护寝室休息秩序。 3．2．2员工晚上八点以后，不得在宿舍大声喧哗、吵闹、放音乐音量不可过大，以免影响他人休息。 3．2．3严禁男女职员工互串宿舍或留宿。 3．2．4未经允许，员工不得把厂外人士带进厂区留宿。 3．2．5周一至周五晚上22：30前必须回厂休息，周六、周日23：00前必须回厂休息，已报备人员按具体情况而定。 3．2．6本公司所有职员工应做到人走灯熄，关灯关水，节省水电，爱厂如家。 3．2．7严禁有偷窃和盗用他人财物的行为，一旦发生，立即开除。 3．2．8严禁私拉乱接电线，电力烧水、做饭。 第四章 安全生产与工作环境 第一条 安全生产工作是每位久灵员工的职责。公司十分关心员工的生产、工作安全，并向员工提供多方面的支持，包括向员工提供健康、安全、高效率的工作环境和充足的办公资源。 4．1．1公司建立了一整套完善的EHS（环境、健康和安全）政策和应急预案，及EHS记录和报告体系，确保每一项EHS政策都能落实到位。公司每月定期对工作环境中存在的潜在安全问题进行记录和报告，并加以整改或维护。 4．1．2公司定期开展员工安全培训和消防演习，增强员工的安全意识。 4．1．3公司安装先进的门禁系统和视频监控系统，严格控制外来人员的进出，增强安全防范。 4．1．4公司配备常用药品、急救包和急救室，及时处理各种突发事件，确保员工在工作场所的健康和安全。 第二条 员工必须严格遵守公司各项安全规章制度，发生安全事故或发现事故隐患，应及时向公司相关部门汇报。 4．2．1工作场所禁止吸烟和使用明火。若确有工作需要必须使用明火时，应先报安全保护部门批准并在行政部指定人员监督下实施。 4．2．2未经行政部批准，办公室禁止使用非公司提的其他任何加热及空气调节电器。电器使用者在下班时必须关闭电源开关，防止火灾隐患。发生火灾时严禁使用电梯，必须按指定的逃生通道撤离。 4．2．3员工应自觉遵守公司有关用餐和活动的规则，保持公共区的干净整洁。 4．2．4生产安全请参见工厂相关政策规定。 第五章 员工薪酬 第一条 收入保密原则 5．1．1公司实行员工收入保密制度（员工收入是指员工在公司获得的全部薪酬），员工相互间不得以任何方式讨论、打听、攀比收入状况，且不得向除5．1．2款所列人员以外的第三人透露。 5．1．2员工若对本人的工资、奖金等有任何问题，可向生产部统计进行核对或所属部门主管查询。 第二条 完整的薪酬福利计划 5．2．1公司的薪酬原则是结合公司绩效管理制度，依据员工工作岗位所要求的素质能力和工作业绩，实行计件计划，它完整地包括了员工的工资。 第三条 工资 5．3．1公司按照对内公平公正、对外具有市场竞争力的原则，根据岗位责任、贡献大小、技能要求，公司、行业及市场具体情况，确定员工的薪资。 5．3．2公司职员视其工作能力及贡献，绩效优异者可以每年给予1次调薪机会。 5．3．3公司可以在员工岗位/职务变动时，按公司薪酬制度相应调整员工工资，使之与员工所承担的责任相符合。 5．3．4工资发放日期为每月3