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2017年中考奖励方案 一、指导思想 中考是学校教学工作的生命线，相对学校整体工作而言，具有独立性和特殊性。为进一步提高我校教学质量，最大限度调动九年级全体教师积极性和创造性，确保我校2017年中考成绩能稳步提升，使各位教师的辛勤劳动得到应有的回报，学校特拨一定的资金作为九年级授课教师和班主任的奖励金。根据教育局2017年中考奖惩方案，结合我校实际特制定此方案。 二、奖惩原则 以2016级中考质量为基准线，以重点高中和各科在全区中考总评成绩起落幅度为奖惩点。 三、 2017届奋斗目标 1.整体目标： 2016年中考全区第 名 2.单科目标： 综合科保全区第 名;体育科获保全区第 名；理化科保全区第 名；数学科保全区第 名；语文科保全区第 名；体育科保全区第 名；英语科进全区前 名。 3.升学目标：重高目标（一中、二中上线人数） 名 （四、五、六、七中） 名 普高目标 人 职高目标 人 4.控辍保学目标： 参试率：97%以上 辍学率：1%以下 四、奖励办法 1.整体目标奖 名次 1——3名 4——7名 8—10名 11—15名 16—20名 21—24名 金额 500 480 450 400 350 300 （表1） 2.单科目标奖 按表（1）中对应名次奖励。 3.升学目标奖 （1）重点高中 一中、二中完成目标每名授课教师奖励80元，班主任奖励100元；每增加一名每名授课教师奖励50元，班主任奖励100元； 四、五、六、七中完成目标每名授课教师奖励70元，班主任奖励90元；每增加一名每名授课教师奖励40元，班主任奖励80元； （2）普通高中： 完成普高目标每名授课教师奖励60元，班主任奖励80元；每增加一名每名授课教师奖励30元，班主任奖励50元； 职高目标： 完成职高目标每名授课教师奖励40元，班主任奖励60元；每增加一名每名授课教师奖励20元，班主任奖励30元； 4.进步奖 单科成绩完成学校下达的目标该科任课教师奖励200元，每前进一名加奖100元。 五、惩罚办法 每单科低于全区30名，罚该授课教师30元。 注： （1）此方案适用于2017级中考参考科目的授课教师。 （2）领导奖励取教师第二名。