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城市外来人口工资差异分位数回归分析摘要 文章以2008年四大城市的外来人口问卷调查资料为基础,利用分位数回归模型和分位数分解法对本地市民、农民工和外来市民三个群体的工资收入进行了分析。研究发现:(1)在不同分位数上,三个群体之间的个体工资收入存在一定的差异。(2)个人禀赋和就业环境等影响因素在不同群体的不同收入层次中所起的作用有所不同。(3)不同群体的工资差异是由个体特征差异和制度性歧视共同作用的结果,并且,在大部分分位数上制度性歧视的影响程度要大于特征差异。? 关键词 外来人口 工资差异 分位数分解 一、 引言及文献综述? 城市劳动力市场上不同户籍就业者的工资差异一直是政策制定者和国内外学者关注的热点问题。改革开放以来,随着地区间收入差距的逐渐加大以及户籍等阻碍劳动力流动、导致劳动力市场分割的相关政策制度的松动,千百万外来人口捅向东部沿海地区的大城市。但是,相关的调查研究表明,外来人口无论在就业岗位获得还是在工资收入上与本地就业人口相比均存在较大的差异,究其原因既有就业者个人禀赋的差异,如年龄、受教育程度和技术水平等;也有制度性和社会性因素导致的城市劳动力市场的多重分割,如城乡分割、地区分割、“国有―非国有”的部门分割和产业分割等。(Yao,2001;Meng and Zhang,2001;王美艳,2005;金城武,2009;张展新,2004)。那么,究竟是哪些具体因素引起了本地市民与外来人口在工资收入上的差异呢?这些因素对各群体中不同收入阶层的影响作用到底有多大?以及外来人口在工资分布中不同分位数上所受到的歧视程度如何?以上这些问题都是本文所力求回答的。? 从现有的文献来看,大多研究都基于Mincer收入方程,采用Blinder?Oaxaca分解或Brown分解来研究城市劳动力市场上不同户籍就业人口工资差异的影响因素,以及职业内和职业间的工资歧视程度(Meng and Zhang,2001;姚先国和赖普清,2004;王美艳,2005;任强等,2008;金城武,2009)。姚先国和赖普清(2004)利用浙江省企业调查和农村劳动力流动调查数据,采用Blinder?Oaxaca分解法研究了城乡工人在劳资关系各方面的差异,主要来源于两个方面:一是个人禀赋和就业环境的差异,这方面因素解释了城乡工人工资差异的70%―80%,是工资待遇的主要决定因素;二是农民工受到户籍制度的歧视,解释了两类工人工资差异的20%―30%。Meng and Zhang(2001)在对农村移民和城镇居民的收入差距研究中发现,个人禀赋因素中农村移民的教育回报比城镇居民的教育回报高,职业培训对城镇居民很重要,但对村移民并不重要,婚姻状况与农村移民的收入正相关,但与城镇居民的收入无关。工资差距中很大一部分是职业内部因素所不能解释的,可能是歧视的结果。王美艳(2005)同样利用Brown分解法,通过对比分析本地和外来劳动力所面临的就业机会和报酬,揭示了中国城市劳动力市场上存在的歧视现象是经济转轨时期劳动力市场发育不健全的产物。外来劳动力即使与本地劳动力就业于相同的岗位,两者之间的工资仍旧会存在差异,全部工资差异的59%是由就业岗位间的工资差异引起的,41%是由就业岗位内的工资差异引起,且工资差异的43%是由歧视等不可解释的因素造成的。金城武(2009)在控制了本地劳动力就业和外来劳动力外出务工的选择性偏误后,得出了与以上研究相同的结果,两类人口的收入差异并不能完全由个人特征差异及行业间差异来解释,其中有13.省略,通讯地址:天津市南开大学西区公寓8?A?5?106,邮政编码:300071;陈媛媛,南开大学经济学院国际经济与贸易系,Email:whncyy@163.com;感谢澳大利亚研究基金(ARC)项目“中国大城市中的农村转移劳动力”(DP0773060) 的资助;感谢匿名审稿人的宝贵修改意见,文责自负。 然而,以上研究一方面只关注了外来人口中的农民工群体,而忽略了具有城市户籍的外来人口(外来市民),随着城市在经济、社会体制各方面改革的推进,外来人口的构成日益趋于多元化,外来市民所占比重逐步上升,按照第五次人口普查抽样数据推算,外来市民占外来人口的比重已达23.9%。随着经济的发展这一比值在近几年会更高,外来市民已成为对外来人口研究中不可忽视的群体。另一方面上述方法局限于对不同群体间平均工资差异的影响因素以及歧视程度的研究,无法分析整个工资分布中不同分位数上工资的影响因素及歧视程度。而近年来国外学者提出的分位数回归和分解方法可以弥补这一缺陷(Koenker and Bassett,1978;Buchinsky,1994;Abadie,1997;Gardeazabal and Ugidos,2005;Machado and Mata,2