机电分院专业技术岗位5-12级设置与聘用.docVIP

机电分院专业技术岗位5-12级设置与聘用 实施细则 为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据宁波市及学院相关文件精神，结合分院实际情况，特制定分院专业技术岗位5-12级设置与聘用实施细则。 一、专业技术岗位设置 分院负责专业技术岗位5-12级设置与聘用的具体实施工作，正式在编的5-12级专业技术岗位均适用本实施细则（注：专业技术岗位1-3级设置与聘用根据学院相关方案及实施细则组织实施）。专业技术岗位分为教师岗位和思想政治、实验技术岗位。 二、专业技术等级及名额分配 副高级岗位包括3个等级，即五级至七级；中级岗位分为3个等级，即八级至十级；初级岗位分为2个等级，即十一级至十二级。各级专业技术岗位的名额由学院确定。 三、专业技术岗位聘用条件 （一）基本条件 1.遵守宪法和法律； 2.具有良好的品行和职业道德； 3.岗位所需的专业、能力或技术条件； 4.身体能够适应聘用工作岗位的要求； 5.近3年考核合格及以上。 （二）申报评定5-12级专业技术岗位的条件 岗位 等级 任职年限 竞聘条件 五级 至少任副高职专业技术职务 5年 任副高职专业技术职务5年业绩符合以下条件之三；或任副高职专业技术职务8年的业绩符合以下条件之二；或任副高职专业技术职务10年的业绩符合以下条件之一； 1.近三年参与国家级项目（排名前二）1项；或主