关于设立教学新秀奖的通知.doc

巴音郭楞职业技术学院 关于设立“教学新秀奖”的通知 各院（系、部）、各部门： 为稳定教学一线青年教师队伍，鼓励青年教师热爱教学，多上课、上好课，在教学实践中脱颖而出，尽快成长为教学骨干，经学院研究，决定在青年教师中设立“教学新秀奖”，对表现突出的优秀青年教师进行表彰和奖励。“教学新秀奖”每年评选一次，在“教师节”予以表彰。 附件1：“教学新秀奖”评选暂行办法 附件2：“教学新秀奖”推荐表 巴音郭楞职业技术学院 二0一四年二月十六日 附件1： “教学新秀奖”评选暂行办法 为稳定教学一线青年教师队伍，提高青年教师待遇，鼓励青年教师热爱教学，多上课、上好课，积极投身于教学改革，激发青年教师在教学工作中的积极性、主动性和创造性，提升自身教学业务能力和教学水平，早日脱颖而出，尽快成长为教学骨干，根据学院《关于进一步加强和改进教学工作，提高教学质量的若干意见》（巴职院发[2014] 号），经学院研究，决定设立“教学新秀奖”，以表彰和奖励表现突出的青年教师。 一、“教学新秀奖”奖项设置和奖励标准 “教学新秀奖”面向教龄不足五年的年轻教师评选，每年表彰奖励10名优秀青年教师，奖励金额为3000元。 二、“教学新秀奖”评选条件 推荐“教学新秀奖”需符合以下基本条件： 1.拥护党的基本路线，自觉抵制和防范各种形式的非法宗教活动，遵守各项法律法规和院纪院规，具有良好的职业道德，为人师表。 2. 热爱职业教育事业，专注教学和教学研究工作，教学工作认真负责，教学责任心强，教学考勤率达到100%(含每次课考勤)，无教学事故。 3.教学效果好，深受学生好评，课堂教学质量评价成绩优良。 4.当学年授课（课堂教学）学时数达到432学时以上。 5.主持或主要参与一门院级精品课程建设；主持或主要参与一项院（系、部）教学改革（专业建设）项目。 三、“教学新秀奖”评选程序 1.教务处每年5月初发布评选当学年度“教学新秀奖”评选通知，并下达各院（系、部）推荐名额。 2.各院（系、部）根据学院下达的推荐名额，择优推荐“教学新秀奖”候选人，并将推荐名单及相关佐证材料（学期教学计划和总结、所授课程的课程标准、课程整体教学设计和单元教学设计、教学进度计划、手写教案、教学课件和教学视频、学生作业、学生成绩册、教学考核成绩及学生评教成绩复印件等）在本院（系、部）公示一周，无异议后报学院教务处。 3.学院成立“教学新秀奖”评审小组（由主管教学院领导、人事部门、教学部门及教师、学生代表组成），对各院（系、部）推荐的候选人进行评审（必要时需深入院系进行实地学生访谈并审阅候选人教学档案）。 4.评审结果在学院办公网公示一周，无异议后报院务会议审议后发文公布，并于“教师节”进行表彰。 四、“教学新秀奖”评选基本原则 1.公平竞争、公正评审、公开结果，人人监督。 2.择优推荐，宁缺勿滥。 五、其它 1.各院（系）聘用的临时代课教师不参加评选。 2. 本办法自2014年试行，由教务处负责解释。 巴音郭楞职业技术学院 二0一四年二月十六日 附件2： “教学新秀奖”推荐表 基本情况 姓 名 性别 学历 学位 所在院（系、部） 职称 教研室 学年度授课情况 学期 序号 课程名称 课程类别 授课对象（高职生/中职生） 学分 授课学时数 学生人数 评价结果 第一学期 第二学期 主持或主要参加精品课程建设或教改（专业建设）项目 项目名称 项目主持人（参与排名） 立项时间 立项部门 近年发表教学改革研究论文 列出论文全名、全部作者、刊物名称及刊（卷）号： 所在院（系、部）推荐意见 （含学年教学考核等级） 签名 盖章 年 月 日 学院评审意见 签 名 年 月 日