员工守则考勤制度奖惩制.doc

员工守则、考勤制度、奖惩制 ×××公司 ×××工程员工守则 全体员工必须服从项目经理领导与工作安排，服从总工长的指挥，所有一切的工作对项目经理负责，忠于职守，勤奋工作。 严格遵守工程处的各项规章制度，仪容整洁，礼貌待人，尊重同事，严禁打人骂人。 领导及员工要廉洁自律，秉公办事，不搞地方、派别主义，自由主义，杜绝一切对工程处不利和影响团结的因素。 遵守各项操作规程，当班人员不得擅离职守，杜绝事故隐患，做好安全，防火，防盗，防毒，卫生防疫等工作，保养和维护自己使用的设备。 全体员工不得参与“六害”（卖淫，嫖娼，吸毒，赌博，黑社会，淫秽录像制品）违法活动，严禁在工地聚众赌博。 在工作时间及工作地点不得干私活，包括睡觉，玩扑克，看小说、玩电脑游戏等。 损坏或盗窃公物的按其价值处三倍以上罚款，严重的送公安机关处理。 违反操作规程或制度，造成事故或损失的扣发半日至全月工资。 不服从上级工作安排，工作期间粗言秽语谩骂污辱他人人格，有损形象者的，扣发半天或全月工资。 在工作中成绩突出，经济效益显著，或同违法分子斗争中坚决果断有贡献的由项目经理给予奖励。 要搞好各自环境卫生，实行每天一小搞，每周一大搞，保证室内空气流通。 ×××公司 ×××工程考勤制度 为了规范工程处内部管理，建立和健全员工考勤和劳动纪律，特制定本制度。 一、出勤 （1）、全体员工必须按时上下班，时间为：上午7：00～11：00；下午14：00～17：00。 （2）、每天迟到或早退半小时以内扣当月工资的5%；全月迟到或早退五次以上扣工资的50%，全月迟到或早退七次以上扣全月工资。 二、旷工 （一）、凡属下列情况之一者，均以旷工论处。 未请假或请假未被批准。 无特殊原因超假。 工作时间未经允许擅自离岗位。 违法乱纪被拘留或由此而引起缺勤。 （二）、对旷工者之处理规定 旷工一天扣发二天工资。 连续旷工三天扣发当月全部工资的50%。 连续旷工三天以上者予以开除处理，并扣发全月工资。 三、病假 （一）、一个月内可外诊二次（每次不超二小时）。 （二）、病假凭病假证明书，经总工长呈项目经理批准方可休息。 四、事假 （一）、凡请事假一天内，在不影响工程工作进度的，须经总工长审批同意。 （二）、凡请事假二天以上的，经总工长同意后，报项目经理审批。 （三）、凡事假按日工资总额扣除。 五、婚、丧假休7天。 六、外勤：凡因工作需要外出办事，征得总工长同意，在考勤员的外勤登记簿上记录有关外勤事项备查（司机及材料员除外）。 七、加班 因工程工作需要加班，员工加班原则上不发放加班费，在不影响工作前提下，由总工长批准安排补休。 ×××公司 ×××工程员工奖惩管理规范 第一章 总 则 第一条 为维护本工程处正常工作秩序，保证工作纪律及各项制度的有效执行，同时激励员工敬业爱岗，特制定本条例。 第二章 奖 励 第一条 员工有下列情形之一者，由项目经理视情况予以嘉奖。 积极维护公司荣誉，认真勤奋，超额完成工作任务。 对工作流程、技术工艺及管理制度积极提出合理化建议并被采纳。 积极研究改善工作方法、提高工作效率或减低成本确有成效。 检举揭发违反规定或损害工程处利益事件。 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保工程处及财物安全。 策划承办、执行重要事务成绩显著。 在工作或管理上大胆创新，并取得显著经济效益。 对维护工程处工作、经营秩序有显著功绩。 对工程处发展有重大贡献。 第三章 处 罚 第一条 处罚分为：警告、罚款、开除。 第二条 员工有下列情形者，予以警告。 因过失导致工作出现错误，但情节轻微。 妨碍工作秩序。 初次不听主管指挥。 未按规定戴员工卡，进入地盘工作不戴安全帽。 不遵守考勤规定，迟到、早退20分钟以内。 同事之间相互谩骂影响工作尚轻。 未完成工作任务，但未造成重大影响。 对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成或处理不当。 在工作场所妨碍他人工作。 随地吐痰、乱扔垃圾。 打听别人工资。 工作时看报刊杂志、上网及上网聊天（与工作无关的）。 第三条 员工有下列情况之一者，视情节予以罚款。 玩忽职守造成工程处损失影响工程处声誉。 擅离工作岗位。 对同事恶意攻击，造成不团结的。 值班人员未按规定执行勤务。 捏造事实骗取休假者。 一个月内累计三次未完成工作任务，但造成重大影响。 迟到、早退10分钟至30分钟以内。 违反操作规程造成返工，造成伤害尚不大。 携带危险或违禁物品进入工作场地所者。 在禁烟区内吸烟。 毁坏公物或他人物件。 虚报工作成绩或伪造工作记录。 未完成工作任务造成重大影响或损失者。 遗失重要公文（物品）或故意泄漏商业秘密。 负责保管的工程处重要财物短少、损坏、私用或擅送他人使用， 造成较大损失。 违反安全规定，使工程处蒙受重大损失。 打架、斗殴视双方情节而定。 第