个人-集体 创新和其效率改进_一个实验研究.pdfVIP

¨个人一集体创新及其效率改进： 一个实验研究 秦永恒‘，万迪防1，姜帆2 (西安交通大学，西安710049；2．德州理工大学，陆巴克79409) 摘要：组织中总是存在着由于个体理性与集体理性的矛盾造成的困境。首先分析了“个人一集体”创新模式可能产 生的问题．然后验证了_这种困境的存在，并发现效率的降低是一个动态的过程。进一步证明，组问竞争叮以以较低 成本显著改善以上困境。 关键词：创新；“个人一集体”模式；组问竞争；实验室实验 中图分类号：i：069．9 文献标识码：A 文章编号：1001—8409(2011)01—0075—05 ¨Private-collective¨Innovationand Enhancement：An Efficiency ExperimentalStudy Fan2 QtNYong．heng’，WANDi．fan91，JIANG 71 (1．School JiaotongUniversity。胞an0049； ofManagement，Xian 79409) 2．DepartmentofEconomics，Texas死如University，Lubbock ale causedthe individual andcol· Abstract：In there gomedilemmas conflictbetween always by rationality organizations leetive uses to thedilemmathat first。this theory rationality．Atpapergame predict modelwillcause．Thentheexistenceofthis is the decreaseisfoundtobea puzzleverified，andefficiency dynamic thatthe cansolvesuch withlowcost． process．Furthermore。thispaperproves between—groupcompetition puzzle Key competition；laboratoryexperiment words：innovation；”private—collective”model：between—group l 引言 体”模式能够成功应用无疑是非常有利的，但是正如Lem— 组织是按照一定的规则，为完成某一共同的目标，正 er和Tirole所言，受种种冈素的影响，”这种模式町能不太 式组织起来的人群集合体。由于“有理性的、寻求自我利 容易应用到其他行业中”一’。 益的个人不会采取行动以实现他们共同的或集团的利 排除一些行业特征因素．“个人一集体”模式难以在