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我们还可以通过点击下面按钮查看多余人员岗位分布情况 * 多余人员岗位分布 * 作为班组长,在车间里免不了要处理一些工人管理上面的问题,这些问题尽快不大,但是如果处理方法不当,就需要花很多时间.干扰了正常工作秩序. 第三章 日常工人问题处理 * . 旷工缺勤类 事先未知会任何原因而旷工 请假未获批准而旷工 请假到期而未及时上班且未知会任何原因信息 车间工人管理中常见问题(一) 解决措施 (1)首先公司或车间必须有相关的考勤制度,规定各类旷工的处罚措施 (2)对于各类旷工缺勤,事后必须让工人给出解释,车间班长进行仔细核实. (3)经过核实后确认缺勤理由不充分或者人为捏造,则必须给与相应的处罚.(例如我们公司规定连续旷工超过4天,给与自动离职处分. * . 不服从安排 不服从安排的工人不仅给班拉长安排生产带来不便,同时也会在其他工人中产生恶劣影响,容易被拷贝复制 拉长给工人安排做某个工位,但是该工人不去. 车间工人管理中常见问题(二) 解决措施 (1)核查原因,可以将该工人带到一边,私下沟通,询问其不服从安排的原因(如有什么难言之隐). (2)合理的原因可以理解,我们可以换人调岗(如该员工不想与前男友一起工作等) (3)没有合理的原因,工人必须无条件服从安排(高危作业以及劳动法规定不能作业的出外) (4)没有合理原因的,并经过教育后没有改正的,可以直接给与处罚甚至辞退 *