教育人力资源管理：薪酬设计.pptVIP

第四章 薪酬管理 薪酬的概念与作用 薪酬管理的基本原则 薪酬体系设计 教师薪酬 案例：“大话”高校教师薪酬 * * 第一次是1956年 迄今为止，我国大规模的工资制度改革已进行四次。 第二次是1985年 第三次是1993年 第四次是2006年 前 言 　　 实现多种工资形式向单一工资制度的转变，在机关和事业单位建立了职务等级工资制，工资标准分30个等级；在企业统一了工人工资等级制度，工人分8个技术等级，实行八级工资制，工程技术人员的工资标准分18个等级。 第一次1956年工改 　　国有企业同机关和事业单位实现脱钩，国有企业实行工资总额和经济效益挂钩，机关和事业单位实行以职务工资为主的结构工资制。 第二次1985年工改 　　 机关和事业单位的工资制度脱钩，机关实行职级工资制，事业单位则根据所处行业，分别实行专业技术职务等级工资制、职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴和奖金制等。 第三次1993年工改 　　 改革收入分配制度，规范收入分配秩序，改革公务员工资制度，实行职务级别工资制度，规范公务员津补贴，改革事业单位工资制度，实行岗位绩效工资制度，完善事业单位工作人员收入分配制度，合理调整机关事业单位离退休人员待遇，完善机关工人工资制度，适当提高企业离退休人员基本养老金标准、各类优抚对象抚恤补助标准、城市低保对象补助水平。 第四次2006年工改 (二)岗位绩效工资制度的基本内容 岗位工资 薪级工资 特殊岗位津贴补贴 绩效工资 岗位绩效工资 事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和特殊岗位津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。 (二)实施岗位绩效工资制度的基本内容 岗位工资 薪级工资 特殊岗位津贴补贴 绩效工资 岗位绩效工资 事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和特殊岗位津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。不同岗位规定不同的起点薪级。 (二)实施岗位绩效工资制度的基本内容 岗位工资 薪级工资 特殊岗位津贴补贴 绩效工资 岗位绩效工资 事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和特殊岗位津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配。 (二)实施岗位绩效工资制度的基本内容 岗位工资 薪级工资 特殊岗位津贴补贴 绩效工资 岗位绩效工资 事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和特殊岗位津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 主要体现对事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作人员的政策倾斜。国家对特殊岗位津贴补贴实行统一管理。 （三）岗位绩效工资制度的实施 （1）专业技术人员　按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。 岗位工资的实施 一至四级岗位工资标准 助理级专业技术岗位 中级专业技术岗位 副高级专业技术岗位 正高级专业技术岗位 十一至十二级岗位工资标准 八至十级岗位工资标准 五至七级岗位工资标准 员级专业技术岗位 十三级岗位工资标准 其中执行一级岗位工资标准的人员，需经人事部批准； 事业单位专业技术人员基本工资标准表（一） 680 十级 620 十一级 590 十二级 550 十三级 730 九级 780 八级 930 七级 1040 六级 1180 五级 1420 四级 1630 三级 1900 二级 2800 一级 工资标准 岗位 岗位工资 （三）岗位绩效工资制度的实施 （2）管理人员　按本人现聘用的岗位(任命的职务)执行相应的岗位工资标准。 岗位工资的实施 一级职员岗位工资标准 省部级正职岗位 二级职员岗位工资标准 省部级幅职岗位 三级职员岗位工资标准 厅局级正职岗位 四级职员岗位工资标准 厅局级副职岗位 五级职员岗位工资标准 处级正职岗位 六级职员岗位工资标准 处级副职岗位 七级职员岗位工资标准 科级正职岗位 八级职员岗位工资标准 科级副职岗位 九级职员岗位工资标准 科员岗位 十