基础知识二：职业培训政策法规解析.PPT

《企业培训师》国家职业资格培训教程——李元榕顾问 主讲：李元榕顾问 资深企业管理顾问、知名心理咨询专家 企业EAP指导顾问、企业TTT训练导师 第二章《企业培训政策法规》p19 第一单元 案例 p19 如何运用法律维护自己接受培训的权益。 第二单元 案例分析 p20 新《劳动法》第八章 职业培训 第六十八条： 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 大学生从事计算机专业技术工种属于技术工种，企业应当提供岗前培训。 《劳动法》 第八章 职业培训 第六十六条 国家透过各种途径采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业 、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 第六十九条 国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。 培训:企业的义务?员工的权利 要马儿跑，也得给马儿吃草 《企业职工培训规定》第9条规定:“企业应将职工培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件。” 由此可见，用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。 因此，用人单位不得要求劳动者承担岗前培训产生的培训费用，也无权向劳动者追索这些培训费用。  第三单元 相关知识点 p20 知识点一、 《宪法》基本含义：国家大法。 知识点二、 法律的基本含义：强制约束性文件。 知识点三、《宪法》有关职业教育培训的基本内容： 第十九条　国家举办各种学校，普及初等义务教育，发展中等教育、职业教育和高等教育。 对工人、农民、国家工作人员和其他劳动者进行政治、文化、科学、技术、业务的教育，鼓励自学成才。 第四十二条　中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。 国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动。 国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 知识点四、《劳动法》有职业教育培训的基本内容 p21 《劳动法》由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行。 《劳动法》企业应保障职工享有职业培训的权利 ：? 第3条规定劳动者享有的各项权利时，明确规定劳动者享有“接受职业技能培训的权利”， 第68条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。” 案例： 学化工的王某2004年7月大学毕业后与某中外合资化妆品制造公司签订了为期一年的劳动合同，合同期自2004年8月至2005年8月，试用期2个月。试用期内享受工资2500元，转正后工资为3000元。在试用期的第一个月，公司人事部统一安排对11名新员工进行入职培训，内容包括公司的文化和理念、规章制度、车间行为规范、操作规程等等，并一一进行考核，考核合格后王某被留用。 2005年2月，王某提出辞职，公司要求他支付培训费2500元（即试用期第一个月的工资），王某拒绝支付。双方发生纠纷，公司向劳动争议仲裁委员会申诉，要求王某返还培训费2500元。 仲裁委员会受理该案后，裁定 ??? 该公司要求返还2500元培训费没有法律依据，王某辞职无须支付培训费。 ????本案中，王某与公司没有签订培训协议，所以单位要求员工支付培训费没有依据。而且，公司对劳动者进行上岗培训是用人单位应尽的义务，不应该收费更不应该要求王某返还试用期的工资。 关于培训赔偿标准 如果因劳动者违约，只需赔偿因其所参加培训而产生的相关义务中其所未履行部分所占培训费的比例，对于其已尽义务部分的比例其无须赔偿。 案例：１９９６年５月张先生与用人单位签定了期限为８年的劳动合同（至2004年5月），在１９９８年５月张先生被用人单位送去参加为期１年的职业培训，用人单位为此支付了２万元的培训费。１９９９年６月张先生参加完职业培训回到用人单位工作，此时张先生的劳动合同期限还有５年