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* 品牌和信誉的建立 与以下单位协商并获得他们的认可： 雇主在招聘时承认WSQ资格 高等教育机构对WSQ资格的认可 建立和推广WSQ品牌 * * 劳资政齐心协力 政府、工会（劳动力）和行业（雇主）三方达到共识，了解新加坡需要建立成人继续教育就业培训体制来应对经济与人力资源的挑战。 * 行业参与技能标准的开发 劳发局(WDA)在开发各行业的技能标准时会先成立行业技能与培训理事会 Industry Skills and Training Councils (ISTCs) 并邀请相关行业的代表组成理事会，参与WSQ技能和培训体制的研发和鉴定。 让行业参与开发可确保在执行时新的技能标准能得到行业的支持。 * 建设连贯、协调的劳动力发展系统。 。 。 。 。 。以达到事半功倍的效果 劳发局 人力市场 资讯 策划和执行 培训框架 培训津贴和 激励策略 工作配对 培训质量 保证 劳动力 行业 工会 培训机构 政府部门 开发和推出新课程 向员工推广学习和新的工作机会 经济和人力资源的策划与协调 资格认证 培训和 聘用再培训员工 享有更多接受培训的机会 * 优良品质的重要性 受行业认可的技能标准 优良的培训机构提供与工作相关的培训 受认可的新技能资格 * 执行策略 同利益相关者参与技能标准开发 细心策划执行策略 栽培和赞助优良培训机构 健全与全面的资助体制 与富于献身精神和能力强的伙伴合作 展开一系列的推广活动 和利益相关者定期的对话和传达新资讯 建立信誉和资格的认可 合作机构的延续改进评估 * 胜券在握 ? 劳资政 同心协力 行业的 参与 连贯、 协调的 劳动力 发展策略 优良品质 有效的 执行和激励策略 * 谢谢！ * * lace * * * * 中国高技能员工国际论坛 新加坡经验谈： 通过新技能资格发展高技能劳动力 Gary Willmott 博士 新加坡劳动力发展局 副局长 2006年10月30日至31日 * 新加坡简介 新加坡总人口：424万 其中有超过95%的成人受过基本教育 多元种族的社会：华族占76%，马来族占14%，印度族占8%，其它种族占2% 英语为官方语言，是学校、企业以及政府机构的主要沟通语言 在生活水平、人均收入和教育程度方面，新加坡同日本和香港一样，享有相当高的水平。 新加坡是许多制造业、运输业、金融业与跨国企业的亚太区总部 * 新技能资格 由新加坡人力部部长黄永宏医生 于2005年10月27日启动 * 为员工设立了健全与完整的继续教育与培训系统 以行业为基础的培训途径与技能标准 提升低收入员工的受雇能力技能 开放性、人人平等的收生制度 （不设学术性的入学条件） 为员工而设的职业技能资格系统 承认并鉴定员工的现有技能 新技能资格 (WSQ) – 建立了职业技能标准的框架、开放和灵活的教育系统和基于能力的培训途径 * 新技能资格 (WSQ) 是新加坡 建立和栽培高技能劳动力的 关键策略 * 演说大纲 此演说的主要课题： 新技能资格发展的推动力 新加坡劳动力的发展策略 技能框架的设计 新技能资格作为全面技能发展系统 实施策略和激励策略 成功关键因素 * 新技能资格发展的推动力 * 制造业 22% 建筑业 8% 批发与零售业 15% 酒店与餐饮业 5% 金融业 5% 社区与社会服务业 22% 其它 1% 运输与储藏业 8% 资讯与通信业 3% 房地产业 11% 行业分布图（15岁或以上受雇人士的就业分布） * 2003-4年的失业率达到最高点，驱使劳动力发展的新方向 失业率 (%), 1994-2005 * 虽然近年来的经济表现好转，就业增长率却不一 《海峡时报》 星期二 2005年4月11日 第一季增长率已达到9.1% * 服务业的就业率 比制造业强 就业增长 (000) 总数 制造业 服务业 3Q 04 14.1 8.5 7.1 4Q 04 32.7 6.3 28.1 1Q 05 17.8 5.5 10.8 2Q 05 31.7 9.3 18.4 3Q 05 28.5 8.1 18.5 资料源头：新加坡人力部 就业增长率的趋势 制造业 服务业 总数 * 虽然制造业近期的就业率有上升的趋势，但工作主要来自高技能的行业如：先进科技制造，生物医学服务，宇航业等。 服务业 总数 制造业 建筑业 * 学历资格分布图（15岁或以上受雇国民的学历资格） 49% 的劳动力只有初中或以下的学历 * 日新月异的新加坡经济 在接下来的5年内，预计将有以下的主要发展： 两大综合娱乐城包括赌博设施会在2008年建设完毕 石油化学工业的重大发展 服务与高科技行业的增长 制造业的革新 * 新加坡正为朝向以服务行业为重心的经济体系做准备。 新加坡的