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《消除对妇女一切形式歧视公约》存在的缺陷 未提及暴力问题 许多国家在批准该公约时作了保留 第二十八条 　　1.联合国秘书长应接受各国在批准或加入时提出的保留，并分发给所有国家。 　　2.不得提出与本公约目的和宗旨抵触的保留。 　　3.缔约国可以随时向联合国秘书长提出通知，请求撤销保留，并由他将此项通知通知全体国家。通知收到后，当日生效。 * 区域性规范 《北京宣言》 确定了一些领域改善妇女地位的目标，是重要的政治性文件 《防止、惩治和消除针对妇女暴力的美洲间公约》 规定了妇女暴力的定义、妇女免受暴力的权利以及国际采取相关措施的义务。48届联合国大会通过的《消除对妇女的暴力行为宣言》中，将对妇女的暴力定义为三方面：身体暴力、性暴力和心理暴力。均是对《消除对妇女一切形式歧视公约》 有效补充 公约对缔约国有效，在具体适用时也要考虑转化问题 * 我国保护妇女权利的相关规定 《反就业歧视法》对反性别歧视的相关规定 第十八条【对妇女的歧视】 国家保障男女平等的劳动权利。用人单位招录劳动者时，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。 第十九条【男女同工同酬】 实行男女同工同酬。妇女在劳动报酬、福利待遇方面享有与男子平等的权利。 第二十条【男女就业过程中的平等权利】 妇女在就业和职业方面享有与男子平等的权利。 第二十一条【对妇女的特别待遇】 用人单位招录女职工时和女职工职业期间，劳动合同不得有限制女职工结婚、生育的规定。 女职工怀孕无法从事原工作时，用人单位应该为其调换工作岗位，而且该工作不得损害女职工的身心健康。 用人单位不得因结婚、怀孕、生育、哺乳等原因，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。 * 中国就业性别歧视第一案—曹菊案 曹菊2012年6月大学毕业后开始求职，在一求职网站上看到巨人学校招聘行政助理的信息，觉得自己各方面条件都很符合要求，便向招聘邮箱投递了求职信息。等了10余天，曹菊未接到面试通知，便致电巨人学校询问原因，一工作人员答复称该职位只招男性，即使各项条件都符合，也不会考虑。 曹菊认为巨人学校因性别原因拒录属性别歧视，便诉请海淀法院判令巨人学校赔礼道歉并赔精神抚慰金50000元。 庭上，巨人学校放弃辩护权。该校董事长尹雄代表学校当庭向曹菊道歉，称学校6000名员工中女员工占80%以上，之所以招聘“仅限男性”，是因当时该行政部门清一色女工，部门迫切招用一男工承担部门“体力活儿”。 经法院调解，双方当庭和解，巨人学校将于今年12月30日前赠给曹菊30000元，作为关爱女性平等就业专项资金。尹雄还表示随时欢迎曹菊到巨人学校工作。 2008年1月1日生效的《就业促进法》中，就明确规定了就业歧视案件可以向法院起诉。在遭遇就业性别歧视时，女性可用法律捍卫自己的权益和尊严。 * 妇女权益保护法 维护女性社会权益，保障女性平等的受教育权、就业过程中的相关权利以及人身权和人格权利，推动妇女参政有着重要意义 “任何人不得对妇女进行性骚扰”、“禁止家庭暴力”、“防止招生和招工中的性别歧视”、“传媒不得贬低妇女”等等。 《妇女保护法》修改的重点落在了新时期女性最为关注和最为焦虑的问题上，通过对这些新问题新矛盾的法律规定，修改后的《妇女保护法》进一步保障了女性的利益，为女性构建了一个更好实现自身价值的舞台。 * 对受教育权的侵害 2005高考招生结束后，文艳（女生）却没有盼来她心仪已久的北京大学录取通知书，追查后发现，她落榜的理由只因为她是个女生，北大在小语种招生过程中，为男女生设置了不同的分数线，男生为:文科590分，理科619分；女生为文科598分，理科636分；文理科女生分数线分别比男生高出8分和17分。 在《妇女权益保护法》中第三章 文化教育权益 明确规定： 第十四条 国家保障妇女享有与男子平等的文化教育权利。 第十五条 学校和有关部门应当执行国家有关规定，保障妇女在入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学等方面享有与男子平等的权利。 不能以所谓的男女协调的借口，牺牲了女生在同等条件下享受教育的权利。整体上，当前我国女性受教育程度总体上仍低于男性。政府、社会、学校应当采取有效措施，解决适龄女童就学存在的实际困难，为提高女性素质做出努力。 * 其他涉及对妇女权利保障的法律法规 如：新《婚姻法》第40条规定：“夫妻双方书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时可以向另一方请求补偿，另一方应予以补偿。”在法律上首次承认了家务劳动的无形资产，承认女性家庭角色的隐性贡献，使她们在婚姻存续期间的付出和投资在离婚时获得回报和补偿，体现了法律的公正性，在维护女性合法权益方面实现了质的飞跃。 * 现实