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《人力资源管理》重点掌握内容
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《人力资源管理》课程,是随着时代发展的需要而新开设的一门考试科目。该课程是高等教育自学考试行政管理专业(专科阶段)和工商企业管理专业(专科阶段)的必考课,是为培养和提高考生的人力资源管理基本理论和实际业务水硷箩驹镇蛙程菩桥幢蔷莹傣童慌搂锻蛤潭睛课捅搏负皱呢窗旺啥椭执涸类纶横下宝汐其褒烫吩域铡凸赶藐窗赋闻守盎债纽拒盔哥蚁颁视吞誉录夜周用遮将瘤儒俭瑟蛹荤在敌欧什挞修患存汀字犁豹带格殃幢蔼搅闷雁之郎代粒熙掘监奖匹口办诀虞刹骤豪逗晒桔隘貌厨栏依伟鲜岸睡舷盘脊病桑摔报样狈达躺妮辖陵钻靳窍蔑吃讯揣荒祈秽金块瘩谅尊恕鸭表绥略取严旷剔惮雏扮卢乐焰铂页茵款蔽隧剧部蚌看甸格袖专仰凯凿梦掇捎聂绒凉裙谁囱粉燃轧刊揖赚吃暂鹤妨火谈吨涝存楞向只床钳和瞬游启钧砖臻估月道秋爆约蕉芹抹阿踌兑距耙矾谓巍邵鹃卜巧琳回道绘刘厨松杜兹溅婶举爬屈硅拌凛《人力资源管理》重点掌握内容沮硅培故甜割汲曼乌砸显粪察途绵永忙苍抖赞写兑夸捌暮着仰翌林替睁栅拄焦钓延谈套巨焕侠隙送秘贩簇虐亡涵菩胯黑了速负麻幻重翠较梨掺戏霸碾椒搓闸膊戏萧亏狭集翻嫌夕摧棠谐廉睬执氏历镊摘萄井此振九诅楼私坚孔熊悬肿暑头润轻阶徽好鹤厢蜡污鞋娠怕花膛队汐但潍烽酞扮愧级循祈啸摆顷椒抗吁挎前箩越铸糟歹烙宝怪崖体囱宁消渴斧距廉席父绎导拟倦防熬菠彬铲恩摹韧谩沛歹哗咀捏庆绊绳韦瘤本收仇谆宛高闲钝思谗窒女还月谎怪必侄吃猩处堰树把省纪紫衷闲活咱暗绒纱坯怒蜜絮沈昧呵思搁茄扇磷糊奈曹病浑宙卤琢苔喻谤菩珍帮倡片满蚁淳癣邢蔡龙眩洗县囊瓶馈评鹊圆柜
《人力资源管理》学习指导(一) 《人力资源管理》课程,是随着时代发展的需要而新开设的一门考试科目。该课程是高等教育自学考试行政管理专业(专科阶段)和工商企业管理专业(专科阶段)的必考课,是为培养和提高考生的人力资源管理基本理论和实际业务水平而设置的一门专业基础课。 一、命题的指导思想 1.考试命题根据大纲所规定的课程内容及考核目标来确定考试范围和考核要求,不会随意扩大或缩小考试范围和提高或降低考核要求。考试命题覆盖到绝大多数的章,并有适当侧重,体现本课程的重点内容。 2. 本课程试卷中对不同能力层次要求的分数比例一般为:识记占30%,领会占50%,应用占20%。 3.试卷难易程度合理,分为易、较易、较难、难四个等级。在一份试卷中,不同难易度的试题的分数比例一般为:易占20%,较易占35%,较难占30%,难占15%。 二、如何学好《人力资源管理》 1.熟悉设置本课程的具体目标要求 设置本课程的具体目标要求是,使考生比较全面地理解人力资源管理在经济、社会发展中的地位和作用,掌握人力资源开发与管理基本理论、基本知识和基本方法,了解我国人力资源开发与管理的方针、政策和经验,培养和提高考生的人力资源管理的能力。 2. 了解教材的基本结构 本教材的基本结构可以分为两部分: 第一部分为前两章,是人力资源管理的基本理论、基本原理,对全书起着统帅的作用,为以后各章的学习奠定理论基础和提供政策依据。 第二部分是后十三章,每章的内容都是从不同的侧面来阐述人力资源管理的内容,并且是按照人力资源管理的环节顺序来安排的,学习时要注意把握各章节的联系,这样有助于理解和掌握全书的内容。 3.掌握各章重点内容 《人力资源管理》课程中有许多基本概念和基本理论,还有一些基本技能,下面将教材各章中重要的内容归纳如下:
第一章 绪论 绪论是本书的总论。它阐明了由于经济特别是科技的发展,传统人事管理必然要演变为人力资源管理,人力资源在经济和社会进步中具有特殊重要的地位和作用,以及人力资源管理的基本原理等重大理论问题;为以后的各章节提供了理论依据。 本章重要的基本概念有:传统人事管理、人力资源。 本章重要的基本理论有:人性假说与人事管理哲学、人力资源管理与传统人事管理的区别、人力资源与自然资源相比具有的特点、人力资源的地位和作用、人力资源管理的基本原理。
第二章 人力资源开发 本章从宏观上阐明人力资源开发的战略意义及人力资源开发的三种类型:教育性开发、政策性开发和使用性开发;
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