劳务工权利与救济.pptVIP

劳动合同法讲座 ;第一章 总则;(一) 我国现行劳动合同制度形成的三个阶段;（二）现行劳动合同制度暴露 出来的三大问题;（三）原因分析及解决办法;二、劳动合同法的立法宗旨 ;二、劳动合同法的立法宗旨 ;二、劳动合同法的立法宗旨;三、立法依据（无）;四、劳动合同法的适用范围;四、劳动合同法的适用范围;四、劳动合同法的适用范围;五、订立劳动合同的原则;六、劳动规章制度的制定;七、劳动规章制度的知悉;八、劳动规章制度的后果;九、重大事项决定——共决; （一）订立和履行劳动合同，工会应当帮助和指导劳动者（第6条）； （二）与用人单位建立集体协商机制（第6条） ； （三）县级以上工会与同级劳动行政部门、企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制（第5条） 。 ;第二章;一、劳动用工的基本原则;（一）反欺诈原则;（一）反欺诈原则;（二）反强迫劳动原则;（二）反强迫劳动原则;（二）反强迫劳动原则;3．禁止胁迫签订劳动合同;3．禁止胁迫签订劳动合同;二、用工应当订立劳动合同;二、用工应当订立劳动合同;三、劳动合同的类型;四、劳动合同的内容;四、劳动合同的内容;五、试用期;五、试用期;五、试用期; 六、长期合同的强制订立; 六、长期合同的强制订立; 六、长期合同的强制订立;（二）不依法签订的法律责任：;七、服务期约定;七、服务期约定;八、竞业限制;八、竞业限制;九、劳动合同订立程序;九、劳动合同订立程序;第三章;一、试用期履行;一、试用期履行; 二、劳动报酬履行;二、劳动报酬履行;二、劳动报酬履行;三、劳动定额履行;四、强迫劳动的拒绝;五、劳动合同的继续履行：;第四章;一、事实劳动关系的类型;二、事实劳动关系成立情形;三、事实劳动关系的认定;四、事实劳动关系的处理;五、经营性事实劳动关系;五、经营性事实劳动关系;五、经营性事实劳动关系;第五章　; 一、劳方预告解除; 一、劳方预告解除; 一、劳方预告解除;二、劳方随时通知解除条件;二、劳方随时通知解除条件;三、劳方无需通知解除条件;四、劳动者过错解除 ;四、劳动者过错解除;四、劳动者过错解除;五、资方预告性解除;五、资方预告性解除;　　　五、资方预告性解除;六、经济性裁员;六、经济性裁员;六、经济性裁员;六、经济性裁员 ;七、资方个别解除的程序;八、劳动合同终止的条件;八、劳动合同终止的条件;九、劳动合同延期终止;十、用人单位解除终止义务 ;十、用人单位解除终止义务;十一、经济补偿金;十一、经济补偿金;十二、 违法解除终止后果;十二、 违法解除终止后果;十二、 违法解除终止后果;十二、 违法解除终止后果;十二、 违法解除终止后果;十二、违法解除终止后果;第　六　章; 一、劳务派遣简介 ;二、劳务派遣的形成;二、劳务派遣的形成 ;三、现行劳务派遣问题;四、 规范劳务派遣的必要性：;四、 规范劳务派遣的必要性：;五、劳务派遣三位一体关系;五、劳务派遣三位一体关系;五、劳务派遣三位一体关系;六、劳务派遣单位;六、劳务派遣单位;六、劳务派遣单位;六、劳务派遣单位;六、劳务派遣单位;七、用工单位;七、用工单位;七、用工单位;七、用工单位;八、劳务工的权利及救济;八、劳务工的权利及救济;八、劳务工的权利??救济;九、对劳务派遣的限制;九、对劳务派遣的限制;九、对劳务派遣的限制;工会贯彻劳动法的思考;请大家多提宝贵意见