第一章人力资源及其相关概念.pptVIP

导论 思考： 1、在你的思维里，人力资源是什么样的一种资源？为什么说人力是一种资源？ 2、什么样的活动叫做人力资源管理？怎么样对人力资源进行管理？ 资料3：人力资源的重要性 第一章 人力资源及其相关概念 一、资源 1、从经济学角度 资源是指形成财富的来源 物质资源：如森林、矿藏、河流、草地等 人力资源：知识、体力 2、从财富创造的角度 资源是指为了创造物质财富而投入生产过程的一切要素 什么是生产要素： 萨伊认为，土地、劳动、资本是构成资源的三要素 马克思认为，劳动者和生产资料（劳动对象和劳动资料）是生产要素 熊彼特认为，还应加上企业家精神，信息，知识等要素 二、人力资源的概念和构成 1、概念的提出和形成 2、人力资源的概念 广义：智力正常的人 狭义：能够推动国民经济和社会发展的、 具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和 概念要点： 其本质是人所具有的体力和脑力的总和，强调的是其能力方面。 这一能力要对财富的创造器贡献作用，能推动国民经济和社会的发展 3、人力资源的数量和质量 人力资源的本质是依附于人身上的劳动能力，和劳动者密不可分，可以用劳动者的数量和质量来反映人力资源的数量和质量。 人力资源的数量构成可以分为人力资源的绝对数量和相对数量。 （1）人力资源的绝对数量： 一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数。 现实的人力资源：实际从事社会生产的全部 人口，包括直接的、已经开发的人力资源 潜在的人力资源：全部具有劳动能力的人口 （2）人力资源相对数量 国家或地区的相对人力资源拥有量，是在生产率和就业状况既定的条件下，可投入生产过程的劳动力数量。 ＿＿潜在人力资源＿＿ 人力资源率= 国家或地区人口总数 ×100℅ ＿＿现实人力资源＿＿ 劳动参与率= 国家或地区人口总数 ×100℅ （3）人力资源质量 劳动者在其实践活动中表现出的劳动能力的综合水平。 健康状况、知识和技能水平、价值与态度、 行为能力等综合因素 人力资源丰富程度=人力资源数量×人力资源质量 影响人力资源质量的因素： 三、人力资源的特征 1、能动性 是区别于其他一切资源最根本的性质。 人是人力资源的载体，人在价值创造过程中总是处于主动地位，是最积极活跃的因素，是价值创造的主体；而自然资源在价值创造过程中是被动的，是被利用被改造的。 人力资源能动性的体现：自我强化性、选择职业、积极劳动 2、资本性 人力资源的成长、教育是一个不断投资的结果。 重要特点： 人力资源投资能在一定时期内带来收益 人力资源在使用中出现有形磨损和无形磨损 人力资源的质量取决的投资的程度 人力资本的收益有货币形式和非货币形式 人力资源投资收益递增 3、高增殖性 人力资源的投资（知识、技能、经验）收益率远远高于其他形态的资本投资，自然资源一般会不断被消耗而“贬值”。人力资源的投资收益率不适用于投资收益递减规律。 4、可再生性 其自身在一个阶段耗费的过程会由于在身而得到补充乃至发展 体力的消耗——食物、氧气、新陈代谢 智力的消耗——学习、经验 5、时效性 人是人力资源的载体，人力资源的开发使用周期与人的生命周期是紧密相连的，存在着“过期作废”现象。 6、社会性 人所具有的体力和脑力明显受到民族文化、社会环境、政治经济的影响，导致人力资源的质量和特征不同。如，古代的人力资源质量低于现代，发达国家人力资源质量高于发展中国家。 四、人力资源的作用 1、人力资源是财富形成的关键要素 自然资源不能直接形成财富，必须依靠人力资源进行转化，使各种自然资源转变为各种形式的社会财富。人力资源的使用量与财富的形成量成正比。 2、人力资源是经济发展的主要力量 随着科学技术的不断进步，人力资源对价值创造的贡献力度越来越大，社会经济发展对人力资源的依赖程度也越来越大。 3、人力资源是企业的首要资源 彼得.德鲁克指出“企业只有一项整整的资源，人” 汤姆.彼得斯指出“企业或事业唯一正真的资源是人”