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印制电路信息 2010 No.6 短评与介绍 Short Comment Introduction 对富士康现象的思考 王龙基 中国印制电路行业协会副理事长、秘书长 中图分类号：F42 文献标识码：A 文章编号：1009-0096（2010）6-0003-02 Foxconn phenomenon thinking WANG Long-ji 富士康今年至5 月27 日，已经发生“十三跳” 管理模式，长期的加班压力，缺乏人情味的氛围。 了——十三位职工跳楼自杀，这不仅震惊了全国， 我通过不同渠道，去过好几家富士康工厂，所到之 而且已经成为全球关注的焦点。全球三大IT著名公司 处都给人很压意的感觉，不许乱走动，不许离开规 苹果、戴尔、惠普同时宣布对富士康的工作环境进 定路线……我在福州军区当少尉时，曾去过国防部 行调查，世界对中国劳工状况的关注随之达到近年 多次，我感觉富士康工厂的保安要严过国防部，给 来的顶点。法国《费加罗报》说：员工跳楼的持续 人一种压抑和至息。如同历史中明朝时期的“东 重演将迫使更多国际电子集团调查富士康，因为任 厂”……难道中国的工厂需要“东厂”式的管理 何一个国际品牌都不希望自己的产品沾染上“血汗 吗！？难道中国的工厂充许“东厂”式的管理模式 工厂”的污点；另一些大公司已经开始转移了原本 存在吗！？ 要给富士康的订单；香港民间组织已经呼吁抵制富 盛传富士康的保安权利之大是难以想象的，我 士康产品…… 也有同感，2007年8月13 日-21 日，我们协会四个人在 富士康的跳楼事件绝非今年开始，早在2009年7 山东调查，途经烟台富士康工厂，汽车便在马路对 月，负责苹果iPhone第四代N90产品导入的富士康员 面停了下来，想看一看，并拍两张富士康的远景照 工孙丹勇，因遗失一台样机，遭遇内部严厉调查， 片，结果，两个富士康的保安迅速冲了过来，蛮横 最终被迫跳楼自杀。今年1月23 日、3月11 日、3月17 的对我们说：“此处不许停车！不许照相！”我们 日、3月29 日、4月6 日、4月7 日、5月6 日、5月11 日、 问他：“这是公共的马路，你有什么权利不让我们 5月14 日、5月21 日、5月25 日、5月26 日、5月27 日， 停车？”但结果，还是被他们强行地赶走了。 连续13名员工跳楼自杀，这不能不引起人们的高度 富士康缺失企业文化，缺失对公司财富的创造 悲愤，这也不能不引起人们对中国大陆工人生命价 者——广大工人的尊重，缺失起码的人性化管理， 值的思考……国家规定企业中都应当建立工会组 这应当是富士康公司认真思考的问题，也是国家有 织，维护工人的切身利益，成为工人合法权益的代 关部门将富士康纳入中国劳动法及相关法制轨道的 表。至今没有看到有关富士康工会组织的报导，更 课题。 没有提及工会在富士康的作用，作为国家劳动部和 另外，作为一个世界排名前茅的加工企业，富 总工会应当引起高度的关注。 士康在中国大陆确实是属于出口大户，但又是“著 许多报刊都分析了富士康工厂“军事化”的 名的”纳税小户。富士康的企业特点是供产销一条 -3- 短评与介绍 Short Comment Introduction 印制电路信息 201