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2011年朝阳区学校卫生工作视导标准 学校名称： （盖章） 填表日期： 年 月 日 总分：　 　　　视导人员签字：　　 　　　　　 考核项目 工作要点 评价办法 评分标准 扣分 扣分 原因 一、学校卫生综合管理（15分） １、成立学校卫生工作领导小组，领导小组成员要随人员变动随时调整，职责分工明确。(3分) 2、学校卫生制度健全。（必须有校医室工作制度、校医工作职责、学校突发公共卫生事件应急处理预案、学校消毒隔离制度、学校学生体检制度）（2分） 3、上级部门（包括各级教委、卫生局、疾控中心、保健所等）下发的各种防病相关的文件、通知及时落实，并存档，档案齐全。（1分） 4、每学期学校基本情况档案齐全，包括学生人数、教师人数、校医数、校医室等基本情况。（1分） 5、学校按照600：1的比例配备专（兼）职卫生工作人员，学生人数不足600人的学校可配备专职或兼职保健教师。（2分） 6、每学期制定学校卫生工作计划，并纳入学校年度工作计划。计划内容全面、具体明确、可操作性强。（2分） 7、每学期末有学校卫生工作总结，总结内容全面、重点突出，数据准确可靠。（2分） 8、学校主管领导及校医按时参加上级部门举办的各种防病会议以及培训班，有培训会议通知、学习笔记、考核结果等。（2分） 1、查看学校卫生工作领导小组名单、结构组成、职责。 2、查看相关资料 3、查看相关资料 4、查看相关资料 5、查看询问，并查看有关记录。 6、查看学校卫生工作计划及学校年度工作计划中的相关内容。 7、查看学校卫生工作总结。 8、征求教育、卫生部门意见及现场查看资料。 1、有学校卫生领导小组名单且及时调整、职责分工明确得3分。无小组名单不得分，不及时调整扣1分，分工不明确扣1分。 2、制度齐全得2分。缺一个制度扣0.5分，扣完为止。 3、区里下发的学校卫生相关文件、通知齐全得1分。缺一个扣0.2，扣完为止。 4、资料齐全得1分。缺一项扣0.5分，扣完为止。 5、校医、保健教师数不足扣2分。 6、学校卫生工作纳入到学校年度工作计划得1分；学校卫生工作计划内容齐全、质量达标得1分。内容不合理酌情扣分。 7、总结齐全、质量达标得2分。内容不合理酌情扣分。 8、各项培训、会议出席率达到90%以上得1分；各项会议、培训资料齐全得1分；否则酌情扣分。 考核项目 工作要点 评价办法 评分标准 扣分 扣分 原因 二、健康促进学校工作（10分） １.成立健康促进学校领导机构，人员结构有利于健康促进工作的广泛开展 (1分) 2.制定健康促进学校工作计划，并纳入学校年度工作计划。计划内容全面、具体明确、可操作性强。（2分） 3.对教师进行健康教育培训 3.1每学年对全体教师进行健康相关知识培训2次（1分） 3.2校医或卫生保健教师按要求完成继续教育和持证上岗培训（1分） 3.3为教职工提供预防性体检，每2年1次，建立教职工健康档案，对体检结果进行反馈（1分） 4.师生具有基本的卫生保健知识和技能 4.1全体教师应掌握以下基本的卫生保健知识（平衡膳食、锻炼与控制体重、拒绝烟草和毒品、预防伤害、防治性病／艾滋病和结核病、预防近视和龋齿、心理调节的技巧、自救互救等）（2分） 4.2不同年龄段的学生应掌握相应的卫生保健知识（2分） 1.查看健康促进学校领导机构名单及结构组成 2.查看健康促进学校工作计划及学校年度工作计划中的相关内容。 3.1查看教师参加培训的记录本 3.2检查听课笔记、培训证 3.3查看教职工体检记录和健康档案 4.1抽查10名教师采用问卷、询问的形式进行相关知识、行为及技能的考核 4.2随机抽查1个班，采用问卷、询问的形式进行知识技能的考核 1.有领导机构名单且结构合理得1分，无机构名单不得分，结构不合理扣0.5分 2.有专项计划得1分，学校年度计划中有相关内容得1分，内容不合理酌情扣0.5—1分 3.1全体教师按要求接受培训得1分，少1次扣0.5分 3.2按要求参加培训得1分，不合要求按比例扣分 3.3按要求对教职工进行预防性体检得0.5分，建立档案并有统计分析得0.5分 4.1计算10名教师健康知识、行为及技能的平均分，达85分以上得2分，每降低5分扣0.5分，扣完为止 4.2学生健康知识、信念及技能的平均分，达85分以上得2分，每降低5分扣0.5分，扣完为止 考核项目 工作要点 评价办法 评分标准 扣分 扣分 原因 三、健康教育（10分） 1、制定学校健康教育工作计划，并纳入学校年度工作计划之中（隔周一次健康教育课）（1分） 2、小学开设健康教育课并有记录、师资名单、教材、教案、课程表，课程内容应包括控烟及艾滋病相关内容；普通中学按照《中学生预防艾滋病专题教育