组织行为学0801剖析.pdfVIP

试卷代号: 1 0 70 中央广播电视大学 2007-2008学年度第一学期开放本科期末考试 工商管理等专业组织行为学试题 2008 年1 月 注意事项 一、将你的学号、姓名及分校(工作站)名称填写在答题纸的规定栏内。 二、仔细读懂题目的说明，并按题目要求答题。答案一定要写在答题纸的指 定位置上，写在试题上的答案无效。 三、考试结束后，把试题和答题纸披在桌上，试题和答题纸均不得带出考场。 -、判断对错题(每小题 1分，共 6分。对题中的说法做出是正确或还是错误的判断，并将 判断的结果写在答题纸上) 1.根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。 2. 群体规模越大， 工作绩效越小。 3. 性格是个性心理特征的核心部分， 气质是心理过程的动力特征， 能力则是完成某项活 动所必备的心理特征。 4. 工厂的车间 、 班组、 科重， 医院的门诊室， 学校的班级、 教研室以及党团组织、 行政组织 等都是非正式组织。 5. 领导活动古今中外都有相通的地方， 但是领导的过程总是在一定的历史条件下进行的， 所以随着时代的变迁和发展，对领导者的素质也会提出新的要求。 6. 组织结构的调整与完善是现代组织变革的外部原因之一。 二、单项选择题(每小题 2分，共 1 2分。在备选答案中，选择个正确答案并将答案题号写在 答题纸上) 1.被称为研究组织内部人的行为的里程碑是什么? ( ) A.1949 年在美国芝加哥召开的科学讨论会 B.霍桑试验 C. 1914 年利莲 · 吉尔布雷斯出版的《 管理心理学》 D. 泰罗的《 科学管理原理》 501 2. 弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是( A. 自 我B.本我 c. 超我 D. 忘我 3. 某人对完成某项任务的把握性很大， 因此他对干这项工作的权极性会( A. 很高 H. 很低 c. 可能高也可能低 D. 不高也不低 4. 当群体目标和组织目 标协调一致时， 凝聚力与生产率就会出现如下关系( ) A. 高凝聚力高生产率B.高凝聚力低生产率 c. 低凝聚力高生产率 D. 低凝聚力低生产率 5. 某公司随着经营规模的扩大， 其由 总经理直管的营销队伍人数也从3 个人增加到近 100 人。 最近， 公司发现营销人员似乎有点散漫， 对公司的一些做法也有异议， 但又找不到确 切的原因。从管理的角度看，你认为出现这种情况的主要原因最大可能在于( ) A. 营销人员太多， 产生了鱼龙混杂的情况 B. 总经理投入的管理时间不够， 致使管理人员产生了看法 c. 总经理的管理幅度太宽， 以致于无法对营销队伍实行有效的管理 D. 营销队伍的管理层次太多， 使得总经理无法与营销术员实现有效的沟通 6. 某组织中设有一管理岗位， 连续选任了几位干部， 结果都是由 于难以胜任岗位要求而 被中途免职。从管理的角度来看，出现这一情况的根本原因最有可能是( ) A.组织设计没有考虑命令统一的原则 B. 组织设计没有考虑例外原则 c.组织设计忽视了对于干部的特点与能力要求 D. 组织设计没有考虑到责权对应的原则 三、多项选择题(每小题 3分，共 1 8分。在备选答案中选择 2个或 2个以