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**局领导干部谈话制度 一、建立领导干部谈话制度的意义 建立领导干部谈话制度是发扬我党干部管理工作的优良传统，加强领导班子思想作风建设和领导干部思想政治工作，始终保持党和党员领导干部先进性的一项重要措施。通过谈话，可以广泛联系群众，密切党群、干群和上下级之间以及领导班子成员之间的关系；可以了解情况，交流感情，沟通思想，交换意见，增强团结，促使干部健康成长；可以帮助各级领导班子和领导干部理清工作思路，更好地完成各项工作任务，保证党的方针政策的贯彻落实。 二、谈话的时机 领导干部谈话要把经常性和针对性结合起来，根据需要，及时进行谈话，以免矛盾积累和扩大，把问题解决在萌芽状态。遇到下列情况，应及时进行谈话。 （一）半年工作检查、年终工作总结时； （二）领导干部调动、职务升降、退（离）休时； （三）召开各级党员领导干部民主生活会时； （四）领导干部受到批评、处分时； （五）发现领导干部在遵守党纪、政纪、廉政建设和思想作风等方面有问题或群众有所反映时； （六）对干部考核、考察或民主评议领导班子后，向干部通报情况、转达意见时； （七）领导班子出现问题或工作失误时； （八）调查了解情况时。