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2008年度考核工作实施方案 点击浏览该文件 2008年度考核工作实施方案 根据武人（2008）56号文件精神，为深入贯彻党的十六届三中、四中全会精神，进一步促进机关工作人员队伍建设，思想作风建设，提高工作效率，结合我会实际制定本实施方案。 二、年度考核范围及对象 2008年12月底在册的机关处以下工作人员。 三、年度考核的内容 考核内容主要以岗位职责和工作目标为依据，全面考核机关工作人员的德、能、勤、绩，即：政治、思想、道德品质和廉政建设方面；重点考核工作绩效，担任本职工作的业务知识和实际工作能力方面；开拓创新的工作态度和勤奋敬业方面；工作的数量、质量、效果和贡献方面；考核处级干部履行保密工作责任制的情况。 四、考核办法和程序 1、个人述职 对照岗位职责，年初确定的工作目标，根据德、能、勤、绩四个方面，认真回顾全年工作，总结经验、查找差距，在填写《工作人员年度考核登记表》的基础上汇报本人履行岗位职责、学习政治理论、廉洁自律、保密责任制和完成年度工作任务的情况，以部室为单位进行个人述职。 2、民主评定等次 在个人述职的基础上，进行民主评议，结合市人事局制定的测评标准进行评定，评出优秀、称职、不称职三个等次。优秀等次人数控制在参加考核人数的12%左右。 五、年度考核工作的组织领导和要求 1、机关考核工作在党组领导下进行，刘汉民书记负