政策环境对上市公司高管薪酬的影响——基于南京市上市公司的实证研究.pdfVIP

人 出无计划 的离职 。所 以．宜人性与离职负相关。 5 经验开放性与离职正相关，即高经验开放性的员工更可能 离开组织 政策环壕对上市公司高管薪酬的影响 Maertz等 (2004)认为高经验开放性的员工重视挑战性的工作 因此他们更可能离开组织。与低责任，的员工的离职是因为其消 极方面 (如缺乏责任心和缺乏诚信)不 同，高开放性的员工的离职 一 一 基于南京市上市公司的实证研究 是从积极方面考虑的，如个人发展、希望有更多的经验等。所以． 高经验开放性的个体更愿意离开自己的组织去寻找其他机会 ，而 杨永波 中国人民大学劳动人事学院 不会考虑对现有工作的感觉。同样的，Ryan(2008)认为高经验开放 刘媛媛 中国建设银行北京市分行长安支行 性的员工会做出无计划的离职 。所 以经验开放性与离职正相关 。 郭长弓 中国人民大学劳动人事学院 当然 ，上述结论都是在理论分析的基础之上得出的，并没有 经过实证研究 以后