组织行为学(价值观态度与组织承诺).pptVIP

西南交大经管院 钟永祥 zyx1965@163.com 组织行为学4、价值观、态度与组织承诺 西南交通大学经济管理学院 钟 永 祥 zyx1965@163.com 价值取向、态度和组织承诺 工作价值取向 工作态度与满意感 组织承诺 价值观 价值观与态度 价值观的意义 价值取向（价值观）与态度 价值观（价值取向）的定义 价值观是在多种工作情景中指导人们行动和决策判断的总体信念。 人的价值取向（价值观）对工作态度和工作行为有着直接的影响 价值观的作用： 1、提供是非好坏的判断依据 2、提供价值选择的优先顺序 价值取向（价值观）的来源 环境因素和主观因素 价值取向（价值观）属于意识形态范畴，是人们社会实践的产物（环境影响价值取向（价值观），即个人和组织的价值取向（价值观）受到社会价值观的影响），但也在一定程度上受到个人主观因素的影响（个人的选择性影响价值取向（价值观）） 价值取向（价值观）的类型 Rokeach的分类 终极价值与工具价值 终极价值：反映人们最终想要达到目标的信念 工具价值：反映人们对实现既定目标手段的看法 价值取向（价值观）的类型 Allport的分类（6种） 理论取向 经济取向 审美取向 社会取向 政治取向 宗教取向 不同个体的价值取向（价值观）差异——“量才录用”的依据 管理价值观 管理价值观即管理情景中的价值取向（价值观），是指在管理实践中形