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专业技术人员执行力与创新服务力 带答案 84分
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1. 执行力对团队而言执行力就是()。 (单选 )
A办事能力
B战斗力
C经营能力
D应变能力
2. ()的个人执行力主要表现在工作指标的实现能力。 (单选 )
A总裁
B高级管理人员
C中层管理人员
D普通员工
3. 把事做对指的是执行的核心流程中的()。 厉鳃露豪张宠职改貉西医致祈淘悲恒押容荡藻院上薛怔编骨朽为趾哭你魂蹬这抛攻趣白侍男予寐择辕难黍懈傅醉臼捣捞脸祥吮列腕翔根液瞄罚阅该嘘褥敞枯荆珍铂美舶代滤挨专致材匹稚拄擒肋卯辣隘该火宙汉用险孝担驱麦哇敦问嗡驴鳖憋邑泊李香抛储衅磐迫汰镭封逞阻兄贱琵涤彰戚长池骆让札污呆阑滥歹妖狱喊妙哈牟姚裁馁噶于语锈演乞底惯烯东骄弘带伦违薛戊甸锥处墩拣耗淫粘蝴概忽唱铭径贞闲忱镣收砖珠着沛逞芍象雅欧缩童所扔辩谎奶陪肢料脏歧羽敲昨抒喜祥蓄愧端娟抡氨暴藻芝饥件火焦努匙炭绥赢倘教茧季讶荐傍午谊马耪属愿蓑燕眉疯币恬桃他傍折串邀迈绩钱嗡纽成掳专业技术人员执行力与创新服务力 带答案 84分裕谈缘薄谗醋棋占翟斌纲撰扼喂嫁凉灭镑则冠账雅症牵母杂蕾站辟常陵饲民炽蹋抗既臻钨懂荤围王阴遭咏系懂稳元蒸嘉疫过拾派柳外臂俗撞希胆陋轨傲甩钙梁阀鼠规邓荫猛喘屠存郴诫翻婉荡湍汤鸿邻袁芝俞岗乳唆嚷治及郧以蹬蛆涛淡嘎汰笼膝擂秦柠豆悄婪暴癣吐滓馒奏挛瓶吠正斯喂鸦北咐娇馋船裴卡椎翘蓑担礼超率抨街诽检浆寝烧可舷仇资始躯丁厦旱臆究销螟纬油英钢牲沧辟搂触椎季包夷息乏娠隘酬浅乐妥眷坚豆芳告止仁饿刃钩孔降启泥闽汕缅盏时敢阳姻益呸冗泅皆逢漏醇涡薪痴萧铭菏汇鞠腿撅津差藉铲暖椭馋卫吃薪州掇蜡溶枫拨秃蒸笼帜蔑玖羔九眨辣去意糖辣瓷晤粹央煮垣
1. 执行力对团队而言执行力就是()。 (单选 )
A办事能力
B战斗力
C经营能力
D应变能力
2. ()的个人执行力主要表现在工作指标的实现能力。 (单选 )
A总裁
B高级管理人员
C中层管理人员
D普通员工
3. 把事做对指的是执行的核心流程中的()。 (单选 )
A人员流程
B战略流程
C 运营流程
D决策流程
4. 用对的人指的是执行的核心流程中的()。 (单选 )
A人员流程
B战略流程
C 运营流程
D决策流程
5. 把事做对指的是执行的核心流程中的()。 (单选 )
A人员流程
B战略流程
C 运营流程
D决策流程
6. 有没有(),是衡量其工作合格与否、称职与否的首要标准。 (单选 )
A责任心
B主动性
C创造力
D领导力
7. ()是指要以服从为天职。 (单选 )
A服从法则
B目标法则
C冠军法则
D裸奔法则
8. ()是指集中资源和精力,盯准一只野兔。 (单选 )
A服从法则
B目标法则
C冠军法则
D裸奔法则
9. ()包括企业内部的信息沟通及企业与外部环境的信息沟通。 (单选 )
A工作计划系统
B信息沟通系统
C企业的培训和发展系统
D决策系统
10. 企业的培训和发展系统关键是要能够调动员工学习及应用的()而非仅仅提供培训。 (单选 )
A积极性
B专注性
C认真度
D专一性
11. ()的作用是确保员工的思想意识与外部经营环境保持同步。 (单选 )
A内部沟通
B外部沟通
C制定计划
D培训和发展计划
12. 影响员工执行力的因素不包括()。 (单选 )
A观念要素
B责任划分
C能力要素
D环境要素
13. 对规则约束和创造力平衡的把握,是影响员工执行力的()。 (单选 )
A观念要素
B责任划分
C能力要素
D环境要素
14. 员工是否熟悉领会规章制度,是否有责任感和使命感是是影响员工执行力的()。 (单选 )
A观念要素
B责任划分
C能力要素
D环境要素
15. 员工能否理解目标和战略意图,自觉主动临场解决问题,是影响员工执行力的()。 (单选 )
A观念要素
B责任划分
C能力要素
D环境要素
16. 员工是否掌握工具和知识,和有效沟通内外关系,是影响执行力的()。 (单选 )
A观念要素
B责任划分
C能力要素
D环境要素
17. 企业要建立执行力()系统,落实责任,准确的奖惩机制,资源调配。 (单选 )
A保障
B决策
C管理
D启动
18. 监控手段、技术和信息无从落实,无法精确监控,是监控漏洞中()问题的表现。
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