学生就业法律法规 -.pptVIP

Company name 大学生就业法规 * 有理走遍天下？ 谁是就业的弱势群体？ 如何应对就业陷进？ 你被潜规则了吗？ 五险一金？劳动合同？试用期？ 霸王条款？毁约？毁约金？ 。。。。。。。。 * 陷阱一：不通过正规渠道招聘 毕业生小张在人才招聘会上找工作时，一个中年男子出现在他面前，说他们单位正在招聘一批业务经理，请小张有空到他们单位去看一下，留给小张一份岗位要求及联系电话，同时主动要小张将简历及联系电话给他。  ? 常见的四类招聘陷阱： * 陷阱二：骗取劳动力 有的公司纯粹出于节约劳动力成本的打算而招取工作人员，在试用期后又将其辞退。有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。 ??? 另一种骗取劳动力的方式则是粉饰招聘岗位，提供不实的招聘信息。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。?? ? 常见的四类招聘陷阱： * ? 常见的四类招聘陷阱： 陷阱三：不签订就业协议书、合同 ２００４年，长春市某大学１０名学生集体到广西的一家民营企业做食品检验工作。当时该企业给学生的口头承诺是：月薪４０００元，外加年终分红；工作满一年，分房；工作满三年，配车。所有人都认为这几个学生遇到了天上掉馅饼的好事，这１０人没有和该企业签订任何的书面合同，就去了广西。? ? 到了广西之后，急于求成的学生们草率地与该企业签订了工作合同。一个月之后，所有人都大呼上当。他们的月薪确实是定在了４０００元，但是在工作中他们经常违反合同上的“霸王条款”。例如，迟到一次罚款５００元；在食堂吃饭，剩饭、剩菜罚款１００元。结果，大家一个月工作下来，扣掉各种罚款，实际发到手里只有可怜的三四百元钱。学生集体反抗，说要辞职不干了，该企业拿出工作合同，要求每个学生交８０００元的违约金。学生说，在学校谈的时候可不是这么说的，该企业则表示，请拿出证据来，众学生木然。? * ? 陷阱四：以招聘为借口骗取财物 华南理工大学某同学收到某公司的一条短信，请其尽快到公司来面试，但该同学都没投过这个公司，就打电话去询问，对方答复在某人才网上看到的。同学按时赴约，但找不到地方就再次联系公司。很快一个骑摩托的人过来接同学。车刚开，骑摩托的人就让同学通知公司说很快就到了，在电话中公司对同学说让骑摩托的人接电话另有事安排。同学刚把电话递给骑摩托的，一份文件就从车上落了下来，出于礼貌同学下车帮忙捡文件，等捡起文件，摩托车已经不见了，手机和包也跟着去了。 ? 常见的四类招聘陷阱： * 1.试用期的长度劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 一、试用期的哪些事儿~~~ * 2.试用期炒人的问题：依照《劳动法》第二十五条规定，在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，方可单方解除劳动合同。也就是说，用人单位承担的是完全的举证责任。（有理由才能炒人）依照《劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内只要“通知”单位就可以解除劳动台同，无须提供任何理由。（不需理由可走人）） 一、试用期的哪些事儿~~~ * 3、试用期的有效、实效 试用期应包括在劳动合同期限内。试用期可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签定试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。 用人单位不签合同先试用，然后再签劳动合同的做法，将被认定为违法 。 一、试用期的哪些事儿~~~ * （1）女大学毕业生小钱看中某公司的销售代表职位，于是与该公司洽谈录用的相关事宜，不想，公司负责人竟提出“5年内不得怀孕”的要求，如果小钱不同意，公司将不考虑录用。因为求职心切，小钱只好违心承诺。为了防止口说无凭，公司还在双方签订的合同中加入了该条款内容。 （2）与大多数员工一样，大学毕业生小张在上班的第一天被告知，需交1000元的押金。起先小张不明白这是为什么，后来他才知道，这是老板为防止单位的商品失窃或员工损坏单位物品后一走了之作出的规定。 （3）某大学毕业生小言签订的劳动合同中有这样一条规定，如果打工不满5年，违约辞职，将支付单位违约金3万元。 由于小言工作的是要害部门，她认为公司这样的规定是