4.1-HSE岗位责任制 中文翻译稿.pdfVIP

HSE岗位责任制 一、部门职责 1、管理者代表职责 1.1 汇总部门环境因素、危险源的辩识的结果，进行环境因素评价和风险评价，判定重要环 境因素及风险等级，并主导每年的评估来识别一些遗漏的或新的环境因素与危险源。建立环 境因素及重要环境因素清单和危险源识别及风险评估清单，并按规定保存； 1.2 负责评审环境因素及重要环境因素清单和危险源识别及风险评估清单，并针对重大影响 或风险的改变而相应地更新环安目标，指标及相关程序； 1.3 组织有关部门制定公司的目标、指标和管理方案及其修订，对目标、指标和管理方 案的实施情况定期监测； 1.4 负责协调公司与社区、公共关系的信息交流与协商； 1.5 负责内部 HSE 工作计划的批准； 1.6 负责管理评审的组织协调，负责向会议报告 HSE 管理体系的运行情况；对管理评审中提 出的问题组织实施纠正和预防措施，并跟踪检查，并向最高管理者汇报。 2.企业管理办公室职责 2.1 对本部门指定区域环境因素、危险源进行识别，配合环安部确定重要环境因素及风 险等级； 2.2 负责实施相关的目标、指标和管理方案，并对实施情况进行自我检查； 2.3 做好公司的 HSE 培训工作（包括新进员工培训）并保存相关记录； 2.4 负责对本部门的内部培训进行记录并保存，对本部门的培训结果进行考核并记录； 2.5 负责各自形成的文件和主管部门下发的 HSE有关的文件和资料的控制； 2.6 负责向本部门的协作方实施环境方面和安全卫生方面的影响和管理； 2.7 负责本部门应急准备与响应措施的落实及对危险部位定期检查； 2.8 负责HSE管理体系全过程污染因子和危险物质的监测和测量，监督 HSE 管理体系运行状 况，对目标指标的完成情况、法律法规的遵循情况等进行检查，负责对其区域内 HSE 绩效数 据的监测，如有需要，则需配合政府相关部门进行监督与检查； 2.9 负责劳动纪律、岗位和人员配置、员工和相关方的意识、培训情况的检查； 2.10 负责识别本部门存在的潜在不符合，确定是否需要采取预防措施，对潜在不符合产生 可能性进行评估并负责预防措施的实施； 2.11 负责 HSE 记录的收集整理和本部门保存 HSE记录的管理； 2.12 按职责分工负责提供与评审相关的资料，参加评审活动，负责实施评审中提出的本部 门有关的纠正和预防措施； 1 2.13 负责行政文件的控制。 3.财务部职责 3.1 负责实施相关的目标、指标和管理方案，并对实施情况进行自我检查； 3.2 负责对本部门的内部培训进行记录并保存，对本部门的培训结果进行考核并记录； 3.3 负责各自形成的文件和主管部门下发的 HSE有关的文件和资料的控制； 3.4 负责本部门应急准备与响应措施的落实及对危险部位定期检查； 3.5 负责识别本部门存在的潜在不符合，确定是否需要采取预防措施，对潜在不符合产生可 能性进行评估并负责预防措施的实施； 3.6 负责HSE记录的收集整理和本部门保存 HSE记录的管理，负责工作范围内的信息进行传 递和收集； 3.7 按职责分工负责提供与评审相关的资料，参加评审活动，负责实施评审中提出的本部门 有关的纠正和预防措施； 3.8 对本部门指定区域环境因素、危险源进行识别，配合环安部确定重要环境因素及风 险等级。 4.品质保证部职责 4.1 负责获取和追踪新出台的本部门适用的产品生产质量法律法规及其它要求； 4.2 负责实施相关的目标、指标和管理方案，并对实施情况进行自我检查； 4.3 负责对本部门的内部培训进行记录并保存，对本部门的培训结果进行考核并记录； 4.4 负责工作范围内的信息进行传递和收集； 4.5 负责各自形成的文件和主管部门下发的 HSE有关的文件和资料的控制； 4.6 负责向本部门的协作方实施环境方面和安全卫生方面的影响和管理； 4.7 负责本部门应急准备与响应措施的落实及对危险部位定期检查； 4.8 负责监视和测量装置的采购，检测设备的计量管理； 4.9 负责识别本部门存在的潜在不符合，确定是否需要采取预防措施，对潜在不符合产生可 能性进行评估并负责预防措施的实施； 4.10 负责 HSE 记录的收集整理和本部门保存 HSE记录的管理； 4.11 按职责分工负责提供与评审相关的资料，参加评审活动，负责实施评审中提出的本部 门有关的纠正和预防措施； 4.12 对本部门