上海石油天然气有限公司勘探开发部先进事迹.DOC

上海石油天然气有限公司勘探开发部先进事迹 上海石油天然气有限公司勘探开发部共有员工12人，其中博士研究生1人、硕士研究生4人、大学本科5人、大专2人，5人具有高级职称，是一支由地球物理、石油地质、测井、油藏工程和计算机等专业技术人员组成的科研团队，承担着东海平湖油气田地质油藏勘探开发的重任。目前平湖油气田经过10年的投产运行，面临着十分严峻的的形势，油井平均含水超过90%，气井井口压力衰减趋快，有些井已开始出水，个别井已遭水淹，油气资源接替乏力。为了减缓油田产量下降，寻找可开发的油气地质储量，持续稳定地向上海市供应天然气，部门紧密结合工作实际，积极创建学习型团队，开展多种形式的学习实践活动，积极进行科技攻关和创新，使油气平稳生产，并提高其采出程度，为平湖油气田勘探开发做出了贡献。 一、创建良好的学习氛围，不断提高团队学习力 作为从事海上油气勘探、开发和生产的高新技术企业的一个专业技术部门，在公司面临上海加快天然气发展带来的新机遇，同时由于平湖油气储采比失衡带来的严峻挑战的情况下，为了履行好向上海安全稳定供气的政治责任和社会责任，注重在提高员工学习力上下功夫，主动积极地寻求工作中问题的根源和解决方案。在开发上合理的措施、科学的配产是油气平稳生产，提高采出程度的关键，为了解决这一关键的问题，部门不但配备了一整套地质、油藏工程软件，提高了研究手段，并邀请有关技术服务公司到公司讲课，办理论讲座，让员工参加凝析气藏开发等学术研讨会，并与国内有实力的单位一起研究平湖油气田开发生产，进行新技术和新方法交流。在勘探上为了寻找新的油气地质储量，部门采取“请进来，走出去”的办法，邀请国外著名地质学家结合平湖实际来公司讲解沉积地层学，走访胜利油田等单位学习隐蔽油气藏勘探经验，并组织野外地质考察等。结合平湖油气田勘探开发实际的学习实践活动，不仅促进了员工技术理论水平的提高，使员工增强了应用新技术解决勘探开发上难点的能力，并在实践中提高了员工学习的自觉性和工作热情。有的员工为了解决开发生产数据传输和数据分析绘制等问题，利用业余时间参加社会主办的计算机学习班，还有的员工为了学习地质建模，主动与有关单位联系积极参加培训。大家带着工作中遇到问题，如排水采气、地震采集新技术等等，主动上网查阅各种科技文献，并相互请教、相互学习，针对油田气井出水的严重问题，员工除自己积极主动学习排水采气新技术，参加有关研讨会外，还与地质、地球物理人员沟通，研究出水层位、来水方向和水体大小，确定控水措施，取得较好效果，确保了稳定供气。 二、创新团队学习方法，提升团队创新能力 平湖油气田勘探开发是一个系统工程，为此，部门除了鼓励员工自觉学习外，还十分注重加强团队学习，努力提高团队的整体工作效率。当员工在工作中遇到难题，或者对某一勘探开发方案进行探索时，部门都及时召集相关学习研讨会，互相把自己的新知识、新成果、新思想与其它成员探讨，共享学习工作成果，并使之更完善。如在确定八角亭油井水平井钻井这一较大难度方案时，开发人员就把学习长北油田水平井钻井经验与大家共享，大家踊跃发表各自的建议，从而拓展了思路，优化了钻井方案，最后在1米多的薄油层中钻了4个水平分支，总计水平段进尺1100多米，油层钻遇率近60%。又如地球物理人员把油气检测新技术介绍给大家，使地质人员提高了综合分析能力。加强团队学习有效地提升了团队的创新能力，使平湖油气田的开发生产取得了可喜的成绩。例如为了完成原油任务，研究人员提出了诸多上返下采的增产方案，部门为了确保实施方案有效，组织部门员工及有关专家，对方案进行比较分析，反复比选，集思广益，确定并实施有关方案，取得了良好的生产效果，使原油产量年年超额完成任务。 三、加强职业道德建设，培养攻坚啃硬的科研团队 为了充分调动部门员工为上海安全稳定供气做贡献的责任感和积极性，部门注重加强职业道德建设，开展创文明部室活动。通过经常组织研究成果和项目管理交流会，学习和推广好的研究成果和管理经验。每当研究人员完成研究报告后，部门就及时组织工作交流会，让报告人先在部门内部介绍，充分肯定钻研精神，运用集体智慧，使报告更完善，并让报告人代表公司在有关会议上宣讲。为了共享研究成果，部门还组织出版开发生产论文集，在各种杂志上发表论文20余篇，不断提高研究人员的工作学习热情和职业道德素质。部门一直承担着繁重的科研任务，大家不计个人得失，经常加班加点，形成了良好的爱岗敬业、团结协作的良好氛围。在BG1、BG2、BG3、PH8、PH9井钻探过程中，地下情况千变万化，为不影响工程进度，大家夜以继日，忘我工作，随时策应海上钻井一线，现场有问题随叫随到，及时研究并提出实施方案。有的同志为了运算一个措施方案，在时间紧任务急的情况下通宵工作，有的同志为了急需刻画地质模型，凌晨5：00就来上