08年新劳动法对企业人力部门经理培训要点..docVIP

对部门经理培训要点（关于劳动合同法） 一、双方利益得到保证 08年新施行的《劳动合同法》，不仅对劳动者的利益进行了全面保护，也对公司的利益进行了维护。 1、公司知情权在法律上确立，有利于公司控制员工入职风险? ? 《劳动合同法》第8条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这一条是关于公司知情权的规定。公司在招聘员工时，有权了解劳动者的年龄、学历、工作经验、身体状况等与工作相关的信息。在当前诚信缺失的背景下，劳动者求职时在简历中“注水”的现象比较严重，如假学历、假证件、虚构的工作经历等等，公司知情权在法律上确立，为公司详细了解求职者的“底细”提供了法律支撑，有利于公司防范员工入职的法律风险、控制员工入职的成本。一旦出现有隐瞒和的简历背景，公司有权与该员工解除劳动合同，而不用承担相应责任2、放宽了劳动合同订立的时间要求，有利于公司依法操作? ? 《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但是，公司劳动用工与订立书面劳动合同并不一定完全是同步的。因此，放宽了订立劳动合同的时间要求已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这就意味着，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。代通知金制度确立，有利于增加公司辞退员工的选择余地? ?《劳动合同法》第40下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里的“额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的规定 即是“代通知金”制度。“代通知金”制度在法律上的确立，增加了公司辞退非过失性员工的操作余地，即公司辞退非过失性员工的，特定情况下可以不用提前30天通知，直接用一个月工资的“代通知金”即可。员工试用期辞职也需提前通知，有利于公司做好工作交接。? ? 《劳动合同法》第37条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。新法的这一规定与《劳动法》不同，《劳动法》规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，而现在新法考虑到用人单位工作交接的合理需要，规定将劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，变更为劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。 5、经济补偿金限高，有利于公司节约用工成本? ? 《劳动合同法》第47条：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。由此可见，法律对高收入劳动者的经济补偿金设定了两个限制条件：一是计算经济补偿金的工资基数设限，即按照当地上年度月平均工资3倍计算；二是计算经济补偿金的工作年限设限，即最高不超过12年，劳动者的工作年限超过12年的，也按照12年计算。这一规定可以降低公司的人工成本，同时也可以合理调节高收入劳动者的收入水平，促进社会公平。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 四、互相结合，依法制定 公司制定的制度与劳动法是相结合的，在不违背劳动法的前提下结合公司实际情况制定出。故为了避免产生不必要的仲裁纷争，在对待员工的各项情况时一定要做到有理有据，以法律和公司制度为理，以书面的文字证明为据。各部门领导要提前做好工作，了解员工心态做好梳理工作。 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。