ipma人力资源素质模型培训在中国举行..docVIP

IPMA人力资源素质模型培训在中国举行 “这里有两把钥匙，一把是我们传统使用的金属制钥匙，另一把是现在酒店里通用的磁卡式钥匙。虽然两把钥匙都保留着最基本的功能——开门锁，但是后者较前者在外形和使用功能方面都发生了巨大的变化。同样，在人力资源管理领域也有这样的变化。”8月23日，中国北京，华北大酒店B座3层会议室，国际高级人力资源管理师职业资格培训班上，来自美国的培训师拉里·罗森博格博士用两把钥匙打比方，喻示人力资源管理新旧范式的转变。 　　据罗森博格博士介绍，国际人力资源管理领域发生范式性变革的标志之一，是美国国际人力资源管理协会(英文简称IPMA-HR)几年前推出的IPMA人力资源素质模型。这套素质模型，将优秀人力资源管理人员的角色扩展成为四种，即一位优秀的人力资源管理者不仅是“人事管理专家”，还应该成为企业和组织的“业务伙伴”、“领导者”和“变革的推动者”，同时还提出了成为这四种角色必须具备的22种素质。2000年，IPMA-HR推出了以这套素质模型为核心的国际高级人力资源管理师职业资格认证体系，目前，全世界已有1000多名人力资源管理专业人士通过了认证。2002年10月，IPMA-HR授权并协助建立IPMA(中国)人力资源研究院。2003年8月23-25日，国际高级人力资源管理师职业资格证书首次培训考试认证在北京举行。来自中国建筑工程总公司、中铁电气化局集团有限公司、中国电