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铜陵中公教育为您提供2014年铜陵面试培训：人际关系题精讲之领导关系。望考生朋友们坚持阅读2014年铜陵面试培训内容，掌握2014年铜陵面试培训讲解的技巧。中公教育预祝广大考生顺利通过2014年铜陵面试，最终取得成功。)下面是相关内容： 【中公教育15年】从事公职类考试研究 【中公教育2000名】专职教师，丰富的实战经验 【中公教育322家】直营分校，覆盖全国各省市，做您身边的成功伴侣 联系电话：咨询qq 铜陵中公地址：铜陵市义安大道号财富广场A号 ◆推荐阅读 安徽事业单位招聘考试交流QQ群：248623428 2014年铜陵事业单位面试辅导简章 面试中人际关系题是常考题型，很多涉世尚浅的考生们往往对此类问题愁眉不展。但作为准，这类问题也一定 不能避而不见。中公教育专家针对考场上或者生活中经常会遇到的人际关系问题进行系统讲解。生活中的人际关系种类是无穷尽的，但具体到，其交往范围却 有一定的职业侧重性。所以，根据人际关系所重点涉及的主体，我们将人际交往关系题分为六类：与领导的关系、与同事的关系、与下属的关系、与群众的关 系、与亲朋的关系等，本篇中公教育专家重点讲解如何处理好与领导的关系。 (一)解题技巧 1.意识认知 与领导的人际关系，从性质上说，是工作关系、同事关系;从组织上说，是上下级关系，是领导和被领导的关系;从政治上说，个人与领导一律平等，是一种同志关系。 2.角色定位 角色定位为：被领导者、下属员工、追随者、同事、同志、伙伴、战友。 3.处理原则 原则一：尊敬。这是对领导个人的尊重，也是对组织纪律、原则的尊重。 原则二：服从。 “个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央。”作为，要服从组织的安排、听从领导的调遣。但是在服从的同时也不盲从。当直接领导的决定可能造成严重后果时，应主动向其陈述利害关系，不可听之任之，一味坐视纵容。 原则三：学习。领导的很多知识、经验，都值得我们借鉴和学习。 原则四：沟通、汇报。在沟通时，要从整体利益出发，大事讲原则，小事讲风格，或 “将心比心、换位思考”，或自我反思、主动检讨。 原则五：正确对待批评。领导的批评是对我们的鞭策和激励。 (二)经典真题精讲 【例题】你和另外一个科室的科长有过节，他和你关系很不好，后来，这个科长被调到你们科室成为了你的领导，他对你很冷淡，你怎么办? 【审题关键】与某科长有过节 该科长成为你的领导 对你冷淡 怎么办 【参考答案】 在工作中，面对领导都要尊重，即使和领导有不够融洽的地方。所以，面对题目中的情况，我会调整自己的心态，不能因为之前的不愉快影响工作。 我会反省自己，分析是什么原因导致我和该科长关系紧张。对于之前的过节，如果是我自身态度或是工作方式的问题，我会积极地改正;如果是因为我和该科长之间缺乏沟通，导致该科长对我有误会，我在今后的工作中一定要积极和该科长作好沟通，冰释前嫌。 在工作之余，我会找一个环境安静的茶室或是咖啡馆，主动和该科长进行一次真诚的谈话，对于之前的不愉快，向该科长道歉。对于我自身存在的不足，希望他能够认真指出，在平常的工作中要有意识地改正中公教育版权。 为了能够顺利开展工作，我会服从大局，服从领导的安排，认真完成工作，有问题多向科长请教，听取领导的意见。 处理问题一定要有针对性，所以，面对人际关系中出现的问题，大家一定要找到问题的症结，即导致问题出现的最根本原 因，只有这样才能确保问题解决的有效性，否则只能是徒劳无功。所以，答好此题的关键就落到对我和该科长产生过节的原因分析上，只要原因分析全面，再针对原 因寻找解决办法即可。 更多内容：铜陵事业单位招聘考试网 铜陵人事人才网 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一