企业培训需求调查问卷11-7-20..docxVIP

宇翔公司2011年培训需求调查问卷为了宇翔公司各方面的进步，我们衷心希望得到您的配合！填表人：部门：职务：说明：1、调查结果的填写只对培训管理工作提供数据支持所用，不会对个人的职位、薪水、晋升造成任何影响，请客观填写。 2、对自己及团队负责，请认真仔细填写，选择可多选但不可全选，开放式问题言简意赅、准确描述。 3、如果您填写电子版的问卷，选择只需要将“□”的字体颜色改变为红色，如“□”。1、您认为公司目前主要存在哪些方面的问题？（可多选）领导层管理能力不足□中层管理能力不足□主管管理能力不足□员工执行力度不足□制度流程不健全□制度流程执行力度不足□没有良好的企业文化□缺乏团队精神□内部沟通不顺畅□人员关系紧张□部门职责划分不清□公司经营战略定位不明确□其它：（请指出具体代表问题）2、就您所观察到的公司整体现状、您认为公司需要加强哪些培训才能让公司整体更好？3、您认为公司中层管理人员需要加强哪些方面的知识和技能？（可多选）管理沟通□时间管理□领导力□执行力□团队建设与管理□员工管理□自我管理□创新管理□公文写作□财务管理及实务□压力管理□人力资源管理理论及实务□物流及供应链管理□公众演说能力和技巧□管理者角色认知能力□目标管理与计划能力□其它，请列举：4、您认为您目前部门工作中存在的主要问题是什么？（按问题的严重程度选出五项）管理经验弱□缺乏有效沟通□部门间协作困难□没有充分授权□部门中短期目标不明确□留不住能干的人员□工作任务计划不合理□绩效与考核没有挂钩□绩效指标不明确□人浮于事□团队士气低落□部门岗位职责不清晰□内部流程不完整、混乱□内部流程繁琐低效□培训不足且没有针对性和系统性□其它，请列举5、您认为何种培训形式更有效？（可多选、最多选3项）聘请外部讲师来司授课□公司内部讲师□参加公开课□自学□现场指导□参观学习□交流座谈会□其它，请列举6、您认为，最有效的培训方法是什么？（可多选，最多选3项）讲授式□案例分析式□游戏□情境模拟□课堂讨论□观看多媒体资料□野外拓展□互动练习□其它，请列举7、您希望通过培训达到什么目的？提高业务绩效□提高管理水平□提高团队协作精神□发展企业文化□提高个人能力□其它，请列举8、您认为培训时间安排在什么时候比较合适？工作日□工作日的晚上□周末□定期□不定期□其它，请说明9、您认为培训的频率多久适宜？每月4次□每月2次□每月1 次□两月1次□其它，请说明9、您认为怎样才能做好培训效果的应用、跟踪和评价，从而促进团队绩效的提升？10、您在培训工作方面的建议和意见。人力资源处2011年7月20日